在抗击疫情的关键时期，最近中央一直在密集开会，除了部署疫情外，决定中国未来走向的“新基建”正在紧锣密鼓地进行。

　　从2月3日到3月4日，30天时间内，中央至少5次部署与“新基建”相关的任务。平均不到一周，就谈一次。

　　近期北京、河北等13个省市，公布了总投资额近34万亿的“2020年重点项目投资计划”，其中就包括了“新基建”项目。

　　与2008年的“四万亿刺激计划”不同，此次“新基建”重在一个“新”字，完全不是2008年铁路、公路、桥梁等“铁公基”领域，而涉及到5G、人工智能、数据中心等科技创新领域基础设施，和教育、医疗等民生消费升级领域基础设施。

　　“新基建”包含7大领域：

　　1.特高压；

　　2.新能源汽车充电桩；

　　3.5G基站建设；

　　4.大数据中心；

　　5.人工智能；

　　6.工业互联网；

　　7.城际高速铁路和城际轨道交通。

　　“新基建”背后带来更大规模的价值，单单5G建设，将带动数万亿投资。对于人力资源行业来看，也将迎来高速发展时期。

　　作为经济增长新周期的制高点，人力资源产业将在“新基建”背后发挥更大作用，获得创新性、高质量的增长。

　　拉动人资数字化建设。“新基建”聚焦于科技创新，例如5G建设、大数据中心等，将显著加快人力资源数字化建设，释放更大人力资源价值。

　　目前数字化已成为人力资源发展共识，这也是金柚网的战略目标，金柚网围绕着人的数字化，搭建了将人、企业、数据三者连接在一起的数字平台，逐步落实用户推动人力资源数字化应用场景的商业落地。

　　加快人才流动聚集。“新基建”推动新型城镇化，增强扩大城市圈的经济辐射能力，将为人力资源规模化跨区域流动提供基础性支持，促进人力资源合理、高效流动，推动灵活用工、灵活就业迎来快速增长时期。

　　提升人资创新能力：“新基建”促进供给侧结构性改革，以特高压和工业互联网等基础产业，为制造业带来迭代与进化，柔性生产、定制生产将越来越占据重要地位。作为工业互联网的重大“配套”产业，人力资源产业也将随之发展，去创新性构建人力资源的新方式、新模式与之匹配，更大发挥出人力资源的潜能。

　　显然，此次“新基建”出台，并非只是针对疫情与经济下行压力而来，更是立足于未来30年发展的国家战略！可以说是中华民族伟大复兴的重要举措，这场伟大变革也将是中国人力资源行业引领世界的强力推动力。