在企业里，人不对，万事白费。看似很不起眼的招聘环节，其实暗藏深刻的学问，关键是看管理者们有没有用心去招人。不用心招人的企业，一定会为自己的错误买单。

2020年，是真的艰难。在这一年里，很多刚走出社会的年轻人

说起HR，大家想到了什么?筛选简历筛到眼花?打电话邀约面试打到嗓子哑?算薪资算到头秃?聊天像面试?在家也做绩效考核?没错，这是HR!

国务院办公厅日前印发《关于以新业态新模式引领新型消费加快发展的意见》

人在公司做，锅从天上来。9月2日，一个来自龙湖郑州公司的新员工，在内部论坛上发表了留言：

李四下班途中遭了车祸，对方全责。李四要求单位为自己申报了工伤。于是问题来了

随着社会的不断发展，企业也出现了很多的问题。招聘难、用工贵、人才大量缺失，已经成为企业迫切想要解决的一个事情。在这种情况下，人力资源外包应运而生。人力资源外包主要指的就是企业根据自身的需求将人力资源管理方面的某一项或者是几项工作外包出去，交由人力资源公司代为管理，以降低用工成本，实现企业效益最大化。那么企业应该如何合理的使用人力资源外包呢?

随着中国经济进入到新的发展阶段，对人力资源的专业管理越发显得重要。企业内部的人力资源管理部门需要专业化，现在也是有很多的人力资源外包公司出现，但具体的情况怎么样就不得而知，因此在选择人力资源公司的时候得注意把握这几点!下面就来看看金柚网给大家做的详细介绍吧。

企业通过与人力资源外包公司合作，从而来解决公司的用工问题，包括社保、人事部门方面的工作，现在很多的企业都会与人力资源公司合作，人力资源公司提供人事服务，然后向企业收取一定的服务费。一般我们常见的人力资源公司盈利的模式有几个方面，下面金柚网小编就为大家详细讲解一下。

随着经济的不断发展，现在的很多企业都是通过与人力资源公司合作来解决企业的一些难题，比如说员工的招聘、培训;社保的缴纳等等，人力资源公司不同于招聘，它涉及的业务比较广泛，所以很多企业都会找人力资源公司。但是市面上的人力资源公司有很多，到底应该怎么选择呢?下面金柚网小编就为大家详细讲解一下。

进入7月以来，全国多地进入“烧烤模式”

经常有人会问金柚网小编：企业选择人力资源外包到底好不好呢?对于这个问题，小编是这样认为的，企业使用人力资源外包其实是一种必然的趋势，因为企业如果想要专注于核心业务的发展，那么对于一些事务性的比较繁杂重复的工作是需要外包出去的，这样才能更加专注于核心业务的发展。下面小编就为大家具体讲讲人力资源外包的好处。