很多大厂，在取消大小周和 996 制度之后，也完善了加班的制度，要求有需求的团队和个人，提前通过系统提交加班申请。领导批准才可以加班，领导不批准，就算你想加班也没办法。所以各部门的员工，必须提前预判情

2022年已经过半，复杂的国际环境以及上海、北京等地区的疫情反复，进一步打击了经济环境的发展，除了备受关注的互联网大厂人员“优化”不断之外，投资机构也陷入裁员风波。“凛冬”之下，企业该如何逆势突围呢？

近年来，人口红利逐渐消失，我国人口出生率一降再降，2021年新生儿出生人数占总人口的比重一度下降至8%，达新中国成立以来的最低值。尽管我国人口政策在不断放开，但是随着社会压力的增大、社会观念的转变

根据人才委员会的报告，绝大多数求职者(70.5%)在申请职位前都会对公司进行一番研究。这就使得正式开始申请前的这段时间，成为为整个企业招聘过程定下积极基调的绝佳机会。要做到这一点，最好也是最简单的方法

朋友圈的招聘信息当然是越深刻越好，如果是太正儿八经地写出招聘需求，虽然可以让别人一眼就看清楚具体的内容，可是却起不到特别吸引别人的作用啊。又或者说，加HR微信的宝宝不然就是已经了解招聘信息在相互考察面

有些时候，我们企业HR好不容易招到一个人，要么没待几天自己走了，要么发现很难和团队成员配合完成工作，还有的甚至不能完成本职工作。这些情况，其实在招聘的一开始，我们就应该警惕，并且有意识地去规避。