【真实案情】
      2016年7月1日孙某与公司签订劳动合同，约定：劳动合同期限为自2016年7月1日起至2019年6月30日止；乙方从事收派与司机岗位工作；乙方严重违反甲方的劳动纪律、规章制度的，甲方可以立即解除本合同且不承担任何经济补偿；甲方依法制定并通过公示的各项规章制度，如《员工手册》、《奖励与处罚管理规定》、《员工考勤管理规定》等文件作为本合同的附件。

      2017年9月12日至10月16日期间，孙某先后存在工作时间未穿工作服、代他人刷考勤卡、在单位公共平台留言辱骂公司主管等违纪行为。事后，公司根据《奖励与处罚管理规定》规定，由公司多部门负责人共同签署确认，对孙某上述违纪行为分别给予扣2分、扣10分、扣10分处罚，但具体扣分处罚时间难以认定。

      2017年10月17日，孙某被所在单位用人部门以未及时上交履职期间的营业款项为由安排停工。次日，孙某至所在单位刷卡考勤，显示刷卡信息无法录入。10月25日，公司出具离职证明。10月30日，公司又出具解除劳动合同通知书，理由为：孙某在未履行请假手续也未经任何领导批准情况下，自2017年10月20日起无故旷工3天以上。违反国家的相关法律法规及单位规章制度，公司决定自2017年10月20日起与孙某解除劳动关系。

      随后，孙某提出仲裁，要求公司支付经济补偿金，仲裁委认定本案超过审理期限。林某不服，向法院起诉。

【庭审主张】
孙某：

      公司在2017年10月16日晚上要求我停工，之后到单位刷卡考勤即告失败，并非无故旷工，且停工后未接到复工通知，在2017年10月19日与公司结算后，即收到公司解除劳动关系的通知。

公司：

      1、孙某在职期间存在未按规定穿工作服、代人打卡、谩骂主管以及未按照公司规章制度及时上交营业款项等违纪行为，严重违反用人单位规章制度，并已达到解除条件。

      2、自2017年10月20日起，孙某在未履行请假手续且未经批准的情况下无故旷工多日，公司与孙某解除劳动关系是合法解除。

【裁判观点】
一审法院：

      本案中，公司向孙某送达的解除劳动关系通知书明确载明解除劳动合同的事由为孙某无故旷工达3天以上，孙某诉请法院审查的内容也是公司以其无故旷工达3天以上而解除劳动合同行为的合法性，故本院对公司解除劳动合同的合法性审查也应以解除劳动关系通知书载明的内容为限，而不能超越该诉争范围；虽然公司在庭审中另提出孙某在履职期间尚存在其他违纪行为，累计扣分已达20分以上，视为严重违反用人单位规章制度，亦足以即时解除劳动合同，但相关扣分处罚时间何时作出不能确定，且上述行为并未载入其向孙某送达的解除劳动合同通知书的内容之中，故不能以此来判断公司以其无故旷工达3天以上而解除劳动合同行为的合法性，本院不予采信。

      公司以孙某无故旷工达3天以上为由即时解除劳动合同，其应对孙某无故旷工达3天以上的事实主张承担举证证明责任。关于公司的该项辩称内容，公司仅提供了本单位出具的员工考勤表为证，该考勤表未经孙某签字确认，孙某对此不予认可，且公司亦未举证证实孙某存在未按规定上交公司营业款的事实。综上，鉴于公司未提供充分证据证实孙某无故旷工达3天以上，且与本案查明的相关单位领导安排停工及孙某刷卡考勤失败情况均有明显出入，故本院对公司的该项事实抗辩主张不予采信。基于上述理由，解除劳动合同的行为系违法解除劳动合同的行为。

二审法院：

      公司称孙某无故旷工3天以上，系违反公司规章制度的严重违纪行为，并提供考勤表为证。本院认为，因孙某在工作期间被安排停工，公司之后是否通知孙某到公司报到、如何通知、通知时间等事实，公司均没有提供证据加以证明，故孙某无故旷工3天以上的事实不清，其以孙某旷工违反公司规章制度为由解除劳动合同，缺少事实依据。公司还称孙某在工作期间不及时上交营业款、未穿工服、代他人刷考勤卡、在单位公共平台留言辱骂公司主管，也是严重违反公司规章制度，公司仍有权解除劳动合同。本院认为，公司在已知孙某存在上述行为的情况下，没有提出解除劳动合同，而是主动提出重新安排孙某从事其他工作，即使在向孙某出具解除劳动合同通知书时亦没有将上述行为作为解除劳动合同的理由，其在诉讼期间提出上述主张，一审法院不予审查并无不当，本院对公司的上诉观点不予支持。

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