金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：一、郭某拒不支付劳动报酬刑事案——拒付劳动报酬可依法追究刑事责任

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：一、北京优龙国际旅游度假村投资有限公司拖欠工资案 二、易图通科技（北京）有限公司拖欠工资案

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：仁某系A公司的销售员。2019年7月19日，A公司组织仁某培训学习《销售人员打卡规范》，以推行试行销售人员钉钉打卡方式。随后，A公司

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：劳动者因用工单位原因遭受损害的，劳务派遣单位依法承担连带责任；用人单位与劳动者签订的赔偿协议显失公平的，可予撤销

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：3月31日，南通中院联合市劳动人事争议仲裁委员会发布2022年全市劳动人事争议十大典型案例

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：3月27日，苏州市中级人民法院与苏州市人力资源和社会保障局联合发布2022年度劳动人事争议裁审衔接十大典型案例，以下为全文内容

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：王某于2007年5月1日入职公司，从事普通操作工工作，2008年7月起担任生产组长，最近一份劳动合同是期限自2012年4月30日起的

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2016年11月14日，宋某入职A公司，担任网店店长一职，双方签订劳动合同，劳动合同期限为2016年11月14日至2017年12月1

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2011年2月14日，黄某入职A公司，担任生产操作岗位一职，双方签订劳动合同，劳动合同期限为2011年2月14日至2015年1月31

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：王某于2018年3月26日入职A公司，任渠道总监一职，双方订立有期限自2018年3月26日起至2021年3月25日止的劳动合同，其中

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：姚某为A公司员工，担任某支部的综合资源部经理职务。2021年9月23日及24日，A公司分别下发《关于调整部分员工劳动关系的决定》

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：李某与A公司签有无固定期限劳动合同，工作岗位为驾校教练员。2020年11月17日，李某因右脚骨折住院。2020年11月18日，李某及

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2016年7月1日孙某与公司签订劳动合同，约定：劳动合同期限为自2016年7月1日起至2019年6月30日止；乙方从事收派与司机岗位

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：林某于2017年9月25日入职公司,双方签订《劳动合同》约定：林某任市场策略高级经理，合同期限从2017年9月25日起至2020年9

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：1999年5月2日，吴某到交警大队参加协警工作，工资发放及上下班时间由交警大队统一管理。吴某在交警大队工作期间，交警大队未为吴某购买

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2019年12月吴某入职某医药公司，并按照某医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度。某医药公司加班管理制度规

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2013年张某入职A公司，约定综合工时，每周工作6天。2021年3月起，因母亲患精神分裂症、长子生病住院、妻子预产延后、次女被判定为

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！22年是不平凡的一年，我们也一起阅读了许多雇事，23年已然来到，让我们回首来时路，百尺竿头，更进一步。

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：12月22日，北京市人力资源和社会保障局发布2022年度劳动人事争议仲裁典型案例，仲裁机构还对每个典型案例进行了释法分析和风险提示便

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：小曾为某电灌站职工，属于事业单位在编人员。因电灌站一年仅发放一万元生活费，小曾外出谋职。2015年9月14日，小曾入职A公司，双方签

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：小马于2005年9月28日入职A公司。2014年2月1日，小马与A公司签订《不竞争协议》，其中第3.3款约定：“竞业限制期限从离职之