【案情提要】
      2016年11月14日，宋某入职A公司，担任网店店长一职，双方签订劳动合同，劳动合同期限为2016年11月14日至2017年12月13日，约定每月工资2200元，双方还签订了补充协议，明确工资组成为底薪2,200元、加班和其他补助1,800元，应宋某要求不缴纳社保，A公司给予宋某社保金1,000元，上述共计5,000元。

      2018年11月13日，宋某因解除劳动合同事宜与A公司发生争议，申请仲裁。经调解，双方达成一致意见，由A公司向宋某支付500元，双方确认劳动关系于2017年12月31日终结。当日，宋某向原告出具承诺书一份，称“本人宋某与A公司矛盾已解除，就劳动关系存续期间再无争议，并承诺不再追究社保缴纳等事宜”。

      其后，宋某仍然要求A公司补缴社保，于是A公司在2019年10月22日为宋某补缴了2016年11月至2017年12月共计14个月的社保，宋某于2019年9月25日向A公司转账了补缴的社保中其个人应承担的部分。

      2019年12月5日，A公司申请劳动仲裁，要求宋某退还社保补助金14000元，但仲裁委未予受理。

      A公司不服，向法院提起诉讼。

【庭审主张】
A公司：
      1. A公司与宋某于2016年11月签订劳动合同，建立劳动关系，2017年12月31日终止劳动关系。根据双方补偿协议的约定，宋某自行缴纳社保，A公司补助其社保金每月1,000元，宋某不应再要求A公司为其补缴社保。
      2. 宋某离职后，又要求A公司为其补交社保。于是A公司为宋某补缴了2016年11月至2017年12月的社保共计25,243.20元，并要求宋某退还之前A公司支付的社保金14,000元，但宋某以各种理由拒绝，是极其不诚信的行为。

宋某：
      1. A公司发的工资中不包含A公司应缴纳的社保金，后来A公司为宋某被告补缴社保是其应尽的义务，不存在多发社保金的情况。
      2. A公司原因一直不给宋某缴纳社保，补缴费用应由A公司全部承担，宋某向A公司支付的个人部分6,312元，A公司也应退回。同时，A公司还应支付违法解除劳动关系经济补偿金15,600元 。

【裁判观点】
法院认为：
      1. 根据双方签订的劳动合同和补充协议，足以确定关于社保交纳，双方已经达成一致意见，即A公司每月向宋某发放社保补助金1,000元，A公司不再承担为宋某交纳社保的义务。但后来宋某反悔，且坚持要求A公司为其补缴社保，A公司也履行其补缴的义务，那么宋某工资中包含的社保补助金的部分，宋某理应予以返还A公司。宋某辩称其签订补充协议时系被胁迫，并无证据证实，本院不予采纳。
      2. 关于具体金额，除2016年11月和2017年1月、2月之外，其他11个月，宋某取得的工资与原约定吻合，应认定宋某取得的工资中包含每月1,000元的社保补助金；对于2016年11月、2017年1月和2月这三个月的社保补助金，A公司并未足额发放工资，宋某对工资中是否仍包括每月1,000元的补助金持有异议，而A也未提供充分证据证明其主张，故这三个月工资中的社保补助金金额，本院只能根据比例计算。经计算，被告应返还的社保补助金金额共计为13,017（461.6+715.4+840+11000）。

      故，宋某需向A公司返还社保补助金金额13,017元。

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