职场，不是一个单兵作战的地方，而要讲究合作需要排兵布阵。每个人都需要链接到自己的合作伙伴。同事就是一起共事的人，适当的让同事给你帮点小忙，反而会增添彼此间的好感，建立战略同盟情谊。那么，职场上该怎么正确麻烦别人呢？先来看下“麻烦”背后的原因吧！

职场上为什么很多人不愿意麻烦别人呢？

1、求助是弱者专利

      精神分析学派的大师荣格曾提出了“集体潜意识”这个概念。也就是说我们潜意识里都刻有文化基因、民族DNA，很多的观念可能在潜意识里影响着我们的行为而不自知。
      在中国的文化理念里，讲求奉献精神，强调帮扶弱者。我们每个人都希望助人，以满足道德上的优越感，而不喜欢被帮助。特别在职场中，谁都不愿意被贴上弱者标签，认为向别人开口求助会矮化自己。求助从来不是弱者的专利，相反，他是强者成事的直通车。

2、求助会招来反感

      麻烦别人就是给别人带去麻烦，这种观点是不对的。麻烦别人被别人厌烦的人，本质上是懒，懒于动脑、懒于思考、凡事都喜欢别人代劳，遇到麻烦就跑，遇到好处就争。把“我不会”挂在嘴上，习惯性把烂摊子留给别人。把情分当本分，不知感恩。
但是会麻烦的人的人则大有不同，这类人会把问题的分析前置，评估自己的能力。
      如果能力和目标之间存在距离，也不会放弃或者蛮干死干，而是会选择求助借力打力。事后，也懂得“礼尚往来”。

3、求助会招来麻烦

      持有这类心态的人不是真的怕麻烦别人，而是一般情况下也不愿意别人总来麻烦自己。他们害怕别人对自己有心理上的依赖，所以刻意回避。这类人通常伴有轻微社恐。但职场关系和朋友关系这样的亲密关系有所不同。职场关系建立的基础是事情而不是感情。只有改变认知，才能更好的促成事情。

职场上如何麻烦别人还不被别人嫌弃呢？
1、换位思考，拒绝透支关系

      跟别人开口前一定要思考取得帮助的可能性。这个可能性取决于对方的意愿，而非对方是否不擅长拒绝。职场上对别人最大的尊重就是学会不强人所难。你要保证你求助的事情，别人在时间、精力、职责范围上是被允许的，同时还要考虑到你和求助者之间的关系是否到了这一步。

2、进退有度，营造良性关系

      麻烦别人这里的“麻烦”指的是互助而不是依赖。职场中人见人厌的伸手党之所以招致那么多的意见，很大程度上是因为不懂得有所节制和收敛。比如，习惯性地要同事帮你加班或者频繁搭乘同事的顺风车，还把人家的私家车当成专车来用，流露出理所当然的意思。
      向别人求助时，一定要做好允许别人拒绝你的请求的准备。不要把请求当成要求，注意用到一些礼貌用词，比如，“拜托”“请你”“我需要你”“麻烦你”等，以柔化表达，让别人更容易接受。同时在得到别人帮助的时候，不要“得寸进尺”，要注意麻烦别人的频率，不要事事找人时时用人。找人帮忙时要找到合适的人，而不是找容易帮助你的人。

3、投桃报李，深度绑定关系
      帮助过你的人为了保持行为前后的一致性，避免引发认知失调带来的痛苦，通常会继续伸出援手。但你一定要懂得主动、及时还债，礼尚往来才能关系永继。甚至可以在对方帮助你之后，做出一些回报答谢。比如，你可以请对方吃饭。一般这个时候对方可能会婉拒，你不要直接说他“我今晚想请你吃个饭谢谢你上次的帮助，你有空吗？”而要说“非常感谢你的帮忙!你什么时候有空，我想请你吃个饭。吃火锅还是炒菜，你来定。”
      将一个是否的问题变成一个肯定前提下的选择题，给对方提供备选项，更容易得到还礼的机会。职场中，普通的麻烦可能只是利益互换，高级的麻烦中也可以掺杂着人情。
      工作时需要一板一眼，但做成事情却要带着点温度。

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      社会学家海蒂·格兰特说：“我们总害怕麻烦别人。但现实是，无论是当代的工作，还是当今的生活，没有人能成为一座孤岛。我们比以往任何时候，都更需要他人的帮助，需要与他人合作。相互支持，才能走向理想的人生。”
      希望未来我们都可以在“麻烦”中找到一个有温度的职场！