职场上，有这么一类群体，乐于助人，爱操心别人的事，和职场人习惯性地“事不关己，高高挂起”比起来，这一类群体显得讨喜多了。毕竟谁不想要有一个热心肠的同事，起码你找他帮忙时不会被冷漠拒绝。

      职场上，很多人喜欢管他人私事，不管出于什么目的，这种做法明显触碰到了社交雷区。哪怕你纯粹只是随口一问，别人都不一定想让你触碰到自己的私人生活领域。再热心的职场人士也不是居委会大妈，在你眼里的爱操心，在别人眼里有可能就是打扰。职场是工作，私人领域是生活，如果你在这方面上没有界限感，只会招来同事的反感。

      但是，职场是一个以利益和界限为基础搭建的平台，乐于助人在这里不一定适用。那么，职场人在帮助别人时要注意哪些东西呢？

1、明确人际界限，不盲目揣测

      职场上，学会划分人际关系界限。只有明确了你和同事之间不能触碰的领域是哪些，你才不会想着那些你不该管的闲事。不要站在你的角度，盲目去揣测他人，你才能够明白你的帮忙和操心，别人未必需要。

      严格意义上来说，职场只有三件事。一件事是自己的事，一件事是他人的事，一件事是公司的事。你能够管好的只有自己的事，他人的事和公司的事不在你的能力控制范围内。

      很多人在这点上都容易犯迷糊，自己的工作都没有解决好，却担心起了同事工作如何运转，同事私人生活如何。更有甚至，有些人明明只是普通员工，却操心老板该操心的事情——如何管理下属？如何运营公司？

      明确好你在职场上的定位，划分好工作和生活的领域区分，把握好人际关系尺度，你才能从职场“操心人”的角色中走出来。

2、专注工作领域，少谈私人是非

      职场上，多把精力专注在工作领域上，多想着如何提高自己的工作价值，才是你该多管的“闲事”。当你把大部分的职场精力都放在自己身上，你会想着如何提升工作能力，如何更好解决工作问题，而不是任由无关紧要的事情去分散自己的精力。

      当你把精力真正投入到工作中去的时候，你会发现，为了把工作价值最大化，你自身的时间和精力都不够用了。在这种情况下，如果你还能够分散出精力去操心别的事，是不现实的。

      与此同时，少和同事闲谈他人是非，放弃家里长短，就不会激发起你那颗蠢蠢欲动的职场居委会主任的心。

3、落实责任到位，忌大包大揽

      职场“操心人”之所以总是多管闲事，在于他们总将别人责任揽在自己身上，仿佛别人没有做好工作，是他们的责任，所以得帮一帮。想要在职场上放下助人情结，你可以理性地将责任落实到位，别把所有的责任都大包大揽在自己身上。

      你需要认识到，每个岗位都有明确责任，大家各司其职，不存在你少操心了什么事，就造成他人岗位运转不下去的后果。

每次总想操心他人的事之前，你不妨问问看自己这3个问题:

      1）他的岗位职责是什么，如果这是他本职范围内的事情，你为什么要去替他操心？

      2）如果这是他本职范围内的事，他不会处理，是否说明他的工作能力有待提高？你的多管闲事，不一定会促成他的成长，反倒容易增长他的惰性。

      3）如果这不是他的本职范围的事，那么这件事情归谁管？如果是归你管，你操心是正常的。如果归第三个人管，你为什么还要越界？

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      想要帮忙的前提是他人需要这份帮助，如果没有，你就容易好心办坏事。花费自己的时间精力，却被嫌弃帮忙没有帮到点子上。没有精准到位的帮忙，在职场上就是帮倒忙。职场上，学会尊重他人界限，放下助人情结，不然只会吃力不讨好。学会在工作中专注自身，不把精力放在无关事务上，迈向高阶职场~