临近年底，跳槽之风愈演愈烈，有些人已经忍不住想跳槽，在心里无数次预演跳槽后升职加薪的春风得意。要知道，天上没有馅饼会掉下来，如果不想把跳槽变成跳坑，以下几种情况要注意了：

第一，避免盲目跟风
      看着身边的小伙伴都在换工作，也暗戳戳地想换工作试试？这个想法真的不可能。跳槽是为了换一份更适合职业发展的工作，更接近自己的职业目标。盲目跟风跳槽会让你偏离发展轨道，风险很大。
      这列职业火车，每个人的起点、中转站、终点都不一样。适合他的人不一定适合他们。他们应该知道如何保持内心，不受外界因素的干扰。

第二，不要人云亦云
      “听说我们的竞争对手准备了一条新的生产线，正在招聘大量的人，工资相当可观。有几个同事已经换了工作，还是我们去面试一下？”
      有些人听风就是雨，忍不住想跃跃欲试，生怕错过机会。众所周知，职场流言蜚语的渠道是多元化的。也许有些流言蜚语不是空穴来风，但没有亲自调查取证，就没有发言权。妄下结论也是对自己不负责任。看着别人得到机会，就会失去理智，最后很难有所成就。

第三，不要为了钱，权力而跳槽
      很多职场人为了钱或者权利选择跳槽，可能会一时成功，但可能不会长久。毕竟，高薪和高职位的背后是高压，除非你已经做好了充分的准备。

第四，避免频繁跳槽
      有人说：“跳槽是加薪最快的方式，两年三跳，工资翻倍。”坦率地说，这句话多少有些妖魔化的味道，总觉得与其在一家公司苦苦等待升职加薪，不如主动多跳两次。
      其实这是一种认知误区。频繁跳槽加薪的成功人士概率不是太高，可能是因为行业特点，也可能是因为别人的能力真的很突出，加上一些运气，没有普遍的参考价值。
      从长远来看，没有一家公司会喜欢经常跳槽的人，因为人员稳定是公司的基本需求。

      实际上，工作中出现问题，就想用跳槽来逃避，这并不是理性的选择。总觉得跳槽就能解决眼前的问题，也不过是一场“自我催眠”。选择离职，表面上看似是远离了问题，实则不然，问题不过是暂时隐藏起来，换了一种方式存在，等待新的爆发周期而已。如若我们把工作看成打游戏，遇到问题就用跳槽来逃避，那不过是换了个游戏重新开始，远没有持续升级打怪有意义。

      所以，别把跳槽看成“万能之选”，而应该直面解决问题，把它看成是提升自身职业素养的机会。