一般快到年底的时候，基本上每个公司都是会有一些优秀的员工离开公司，这是企业无法避免的。因为快到年底了，都想着是回家过年，等到过完年之后在找属于自己的工作。那么这个时候，企业招聘这块的工作是不是就可以延后了，毕竟年底招聘人才不是那么容易的。

　　很多企业都认为在年底招聘到的人才可能过完年就不来了，这样无形中会增加企业的招聘成本，浪费企业HR的时间，所以很多企业在年底的招聘力度都会减弱，其实这存在一种招聘误区。

　　俗话说的好“兴兵打仗，兵马未动，粮草先行”，为了避免出现年后招聘难的状况，在人员富裕的情况下，通过网络招聘或者熟人推荐等方式，建立自己的人才库，以备不时之需。每年的年末时对员工进行考核，重要岗位的员工考核不足时进行惩罚，造成压力，并提前开展相应的招聘工作，进行替补，年后一旦员工离职，则可以进行有效的替补。

　　不管在什么季节，招聘都是会对企业有好处的。那么在年底招聘有什么好处呢?

1、年前招聘网站优惠力度大

　　年前针对春节这一盛大节日，招聘网站正在进行全年最大力度的促销活动。企业不防趁此机会提前为年后招聘做些准备，不仅提前受到一部分求职者的关注，还会大大得降低招聘成本，可谓是“一箭双雕”。

2、年底很多企业人员不太稳定

　　因为牵扯到年终考评与相关分红福利，所以，很多员工的年前都会表现的安分守己，年后拿到奖金之后选择跳槽离职。

　　实际上，部分员工在年前就开始通过各种招聘渠道锁定新东家为年后做好准备。

　　因此，对于想要招聘优秀人才的企业，可以提前发布自己的招聘信息，吸引有意向的人来提前关注。

3、提前为节后的招聘工作打基础

　　即便我们通知面试而他们现在不来，他们也会知道：有个公司让他面试，节后返回，就第一个去，快人一步。

　　在电话沟通中，我们也能准确说明节后上班时间，他能提前到岗。

4、年底找工作的人忠诚度更高

　　如果现在冒着严寒、下着大雪还来应聘的人，一定是对工作很在意、很渴求的人，那这样的员工会更忠心、更稳定，是我们最需要的人。

　　他们不会着急过年，会很冷静、淡定，而且有思想，家庭杂事较少，更适合做小主管级别的一线管理人员，会成为我们的骨干。

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