随着数字经济的快速发展，企业数字化需求不断增加。作为推动经济社会发展的重要资源，人力资源管理的高效运作是企业快速发展的关键

随着数字化潮流的席卷，移动办公成为时代的必然选择。梧桐People秉承“连接企业连接人，释放人力资源价值”的核心理念，为企业客户打造智能人事管理系统，旨在为企业提供员工全生命周期、数智化的人力资源系统

迈向新的一年，梧桐ATS-智能招聘管理系统迎来了一次全面升级，不仅强化了系统的稳定性和性能，更带来了一系列全新、深度优化的功能，旨在助力企业更高效、更智能地管理招聘流程，确保找到最匹配的人才

招聘是每个企业发展壮大过程中必不可少的环节。然而，随着市场竞争的加剧和人才需求的日益增长，企业在招聘过程中面临了种种挑战。而数字化技术的快速发展正在深刻改变企业的运营方式与管理模式，招聘管理作为人力资

恰逢毕业季，很多刚刚毕业的求职者开始了忙碌的求职和面试。不少毕业生在求职过程中，因为经验不足、竞争激烈，有时候稍微考虑不足，就可能会跳进各种各样的坑里，等察觉之后却早已被割了韭菜。 在当今这个充满竞

4月25日，2023青岛市“万企进校园”暨链主企业高校携手促就业招聘会在中国海洋大学崂山校区樱花大道举行。本次招聘会由青岛市人力资源和社会保障局、市南区人民政府、中国海洋大学主办，市南区人力资源和社会

HR的日常，并不是简单地与管理思路打交道，而是用自己的价值观去驱动组织力量，用自己的战略眼光去帮助他人成长。近日，计算机专业大学生高同学，在求职四处碰壁后，应聘企业保洁一职，未料却被HR暖心劝说

不久前，江苏泰州一公司招聘运营岗月薪仅800元 ，且招聘要求称“不要觉得800元工资少，请放下姿态”，遭到广大网友质疑：一个月800元的工资，达到最低工资标准了吗？

不靠谱的企业千千万，各有各的不同。2023新年已经结束，现在正处于职场人跳槽高发季，想要找到心仪的工作，要避开一些套路化的企业。面试时遇到这几种公司，一定要提高警惕，赶紧跑路。

近日，金柚网梧桐范式“智能招聘管理SaaS解决方案”正式上架SAP全球应用商店（SAP Store），为全球超过44万家SAP企业客户带来“智能招聘+数字化服务”新体验。2022年春季，金柚网凭借数字

金柚网新推全球数字化人力资源服务「金柚GEO」，为出海企业提供全球招聘服务、全球聘用服务、全球薪资管理等解决方案，并与deel强强联合，高效合规地助力企业跨国管理，加速全球化布局

如果HR没有在年初、季初、月初和用人部门沟通好用人计划，天天都会有“意外事件”找到你，让HR每天都疲于奔命，让HR成为背锅侠。所以，招聘HR的首要工作，就是做好招聘规划

11月9日，由浙江省人力资源和社会保障厅指导，浙江省人力资源服务协会、杭州市人力资源和社会保障局共同承办的第十届暨2022中国（浙江）人力资源服务博览会于杭州盛大开幕。会上还举行了2022星级企业和

从大厂的“被毕业”，到国外的“被裁员”，今年的裁员风波愈演愈烈，寒气已经传递到了每一个职场打工人。在这样的背景下，企业的招聘HR们，同样面临着裁员的境况。当公司业务开始收缩，不需要对外招聘时，招聘HR

近日，人力资源和社会保障部发布2022年三季度全国“最缺工”的100个职业排行，引发广泛关注。那么，哪些行业最缺人？为什么招人那么难？

近日，第四届“慧源共享”全国高校开放数据创新研究大赛系列活动，在全国多所知名高校巡回开展。金柚网CTO邬学宁博士受邀参加AI学术分享，共话前沿科技，助力学习研究，点燃数据之光。

人才画像让企业知道想要招揽的人才“长什么样”，那么下一步就是按照人才画像去获取人才。企业怎样才能获取自己想要的人才？主要手段就是经营渠道、经营人脉、经营人才。

在人力资源管理工作中，最容易受到关注的版块无疑是人才招聘管理了。企业的毛病，往往是从人才招聘了某某人开始的。下面给大家总结了中国企业人才招聘管理中的以下误区：

当下企业用工的方式越来越多，像劳务派遣、人事外包、招聘外包、代理招聘等等应有尽有，但不用行业适用于不同的类型，企业在不同时期不同情况下也要选择适合的用工方式，那代理企业招聘适用于哪些情况呢?

现如今最感觉头疼的是不知名企业的招聘主管，无论采取何种途径和方法，都不同程度出现招工难。以市场需求为导向的全员营销理念明确告诉我们，各部门必须协助市场营销部门整合资源，以满足市场需求，获得市场竞争力。

现在不少企业会面临招人难的问题，在招聘难这个问题上一些创业公司更有深刻的体会，不管是用什么方式去招聘最后都达不到理想的效果，这也是让很多创业型公司老板头疼的问题，那么到底创业型公司应该怎样去招聘员工?

从每年秋季开始，就有许多企业开始一年一度的校园招聘。分别有不同的外资企业、国有企业和民营企业进入校园开展招聘活动。这是一场没有硝烟的战争，是一场争夺人才的战争

作为招聘人才官，我们必须要不断地创新思维，跟上时代的脚步。因为很明显，过去那一套招聘经验、方法、工具和直觉已经无法适应当下人才市场的变化，很难再准确地衡量评估在新时代环境下成长起来的不同应聘者。那么

用工难应该是当下用工企业所面临的常见问题了，虽然每家用工企业都有自己招聘人才的方法，但是企业自己招聘员工的效果往往是没有保障的，时间和金钱就大量投入了，而获得的效果就不理想，所以企业们想找到比较低成本

招聘是一项实操非常强的工作，虽然有很多书会教你系统的招聘怎么做。但我感觉这些内容一来操作性不强，二来不具有普遍意义。今天我就从实践角度，与大家分享一下，作为HR，如何系统地思考招聘工作，建立一套工作体

在HR工作的六个模块里，招聘有着举足轻重要的作用，同时也是HR比较头痛的一件事，招不招得来人只是表象上的结果，更本质的问题是HR对招聘工作的错误认识，这种认识会让招聘进入到一些误区，所以解决招聘的问题

在HR工作的六个模块里，招聘有着举足轻重要的作用，同时也是HR比较头痛的一件事，招不招得来人只是表象上的结果，更本质的问题是HR对招聘工作的错误认识，这种认识会让企业招聘进入到一些误区，所以解决招聘的

疫情的爆发让很多企业举步维艰，不得不用裁员降薪等方式进行自救。朋友王姐，是一家餐饮集团的HR，因为疫情，这个春节期间让她忙得焦头烂额。复工第一天，和往常一样，王姐也是第一个到公司的人。

为切实做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作期间的就业服务工作，确保就业大局稳定，疫情防控期间，各地人力资源社会保障部门要重点将求职招聘、专项服务活动、失业登记等公共就业创业服务事项由线下转向线上，努力

招聘是每个企业HR必须要做的事情，因为公司可能每天都会存在人员的流动，这是无法避免的。但是近期很多的HR都在跟金柚网小编抱怨说，招聘不到人才，这是怎么回事呢?