金柚网人事资讯：找工作是每个人都必须会经历的事情，一般人离职的原因都是希望可以在一个新的环境中有更好的发展。但是大家发现了没有，同样是面试一个岗位，为什么有的人可以快速的到面试官的认可，相反有的人可能面试一个礼拜都很难找到自己心仪的工作，这是怎么回事呢?如何才能快速提高自己的面试成功率呢?下面小编就为大家详细讲解一下。

　　01.认清面试“本质”，大幅提升求职成功率

　　一般来说，面试是一个招聘双方平等沟通的过程，有不平等则多半源于其中一方实力不济。对于求职者来说，有实力才是职业稳固的基础，其它都是陪衬。

　　a.求职者与招聘方都有自己的问题要解决

　　求职者想找适合自己的工作，公司则需要优秀的人才填补空缺、解决问题。

　　绝大多数公司招聘，目的是为了填补已经有的、将要有的职位空缺。从这个角度看，对于求职者来说，如果你足够优秀，求职过程中完全可以掌握主动权。

　　而在招聘方这边，HR面临的压力就是“找到合适的候选人推荐给部门”，用人部门面临的压力是“找人把工作做好，完成指标”，老板面临的压力则是“让公司活下去”。相对于求职者而言，招聘方面临压力要大很多。

　　所以，求职者要想顺利找到心仪的工作，就要找出自己的优势所在，以此为出发点锁定目标公司，这样应聘成功机率才会更大。

　　b.做好求职面试自我介绍，好的开始是面试成功的一半

　　面试过程中，自我介绍是应聘者唯一一个拥有主动权的表达机会。能充分的展示自我，才会抢占面试的先机。

　　那怎样才能做好自我介绍呢?一般常用的方法有以下两种：

　　时间为主轴。按照时间顺序对过往的学习、工作经历进行展示，要注意突出自己在以往创造的价值、取得的成就和自己的进步，用具体的实例和数字做展示。

　　项目经历为主轴。以过往的项目经历开始介绍自己，重点介绍自己在项目中扮演的角色，从而为所在公司创造的实际的收益。

　　以上两种角度只是用不同方式展示同一个自我，无论用哪种展示自己的技能和素质，都建议你把要说的重点先写下来练习几次提高熟练程度。毕竟，平时太忙的我们没有太多时间总结自己。

　　见的职位要求是什么，招聘方更在意的是你在之前做出了哪些成绩，其中有多少是源于你这个人的因素。

　　02.面试时注意这四个点

　　作为求职者，最想要的就是通过面试，得到心仪的offer。但很多时候，却因为面试过程中的不必要的失误而失去机会。细节决定成败，只有尽量避免不必要的问题，才有成功的可能。

　　a.注意细节

　　面试时尽量不要迟到，实在有事要提前打电话说明原因。面试开始和结束时表示感谢，无论成功与否。

　　b.不必紧张

　　有些人一面试就紧张，甚至出现不停抖腿、双眼始终直视一点等情况。记住!即使面试彻底失败，明天的太阳依然会升起，没什么大不了的，不要紧张!

　　c.薪水方面给自己留余地

　　被问到期望薪资时，“低于XXX不考虑”不是好的选择。我们把薪酬、福利一起打包考虑，说大致范围即可，给自己和公司留下商量的余地。从根本上讲，这是一种愿意合作的态度。

　　d.提前演练

　　面试前，提前进行预演是个很有效的方法，不仅能降低面试时的紧张感，也能让我们提前熟悉流程。有句话叫“平时多流汗，战时少流血”就是这个意思。

　　总结：我们在面试时，一定要提前做好充足准备，面试过程中要保存自信。千万不要过于紧张，这样会给面试官留下不好的印象。