金柚网人事资讯：受疫情的影响，HR跟面试者面对面招聘是不可能的了，只能是通过视频面试来进行招聘工作。但在招聘与求职的双方不能面对面沟通状态下，远程面试是否能够满足求职者和招聘者的需求呢？

金柚网人事资讯：HR在面试求职者的时候，难免会遇到这样的情况，为了拿到更高的工资，而简历造假，那么在面试的时候如何才能判断一个人是否靠谱呢？

金柚网人事资讯：大家都知道，现在由于疫情的影响，很多的企业都把线下的招聘工作搬到了线上就行，基本上现在大部分的公司都是采用线上面试哎招聘员工。但是在面试中HR如果跟你说因为疫情的缘故你的工资需要降低，遇到这种情况该怎么办呢？

金柚网人事资讯：突然起来的疫情，打乱了很多人的工作节奏。许多公司在年底定下的第二年的工作规划，现在看来只能是不了了之。现在很多的企业员工都是提倡在家办公，很多的企业和HR，也已经开始将原本制定好的线下招聘安排，迅速调整为远程和线上的模式。

金柚网人事资讯：随着职场信用体系的不断完善，做员工背景调查也越来越被企业重视。尤其是在企业急需人才的时候，如果招聘到一个简历造假的员工，且这名员工也已经跟公司签订了合同，那么能否直接被辞退呢?下面小编为大家分析一下。

金柚网人事资讯：在面试的时候，判断候选人是否能够胜任岗位是一个很重要的标准，然而能力作为一种个性心理特征，看不见摸不着，很难通过量化的工具来去衡量，所以判断候选人是否具备相关能力，优势能力是什么，他的潜在能力有哪些，对hr来说是一种挑战，但更是一种很重要的素质。今天金柚网小编就跟大家一起来探讨一下到底有哪些方法可以帮助我们去判断一个人的能力强弱以及是否有潜力。

金柚网人事资讯：当你从一个公司离职，开始漫长的面试工作的时候，你总会看到，在你面试的公司中很多人你都认识，他们可能会为你未来的职业生涯打开意想不到的机会。那么， 面试的目的仅仅是为了涨工资吗?

金柚网人事资讯：对于HR来说，招聘企业所需要的人才是一个长久且一直要做的事情，但是往往都会遇到这样一种情况，招聘人才，在面试的时候各项回答都很优异，但是就是无法提供离职证明，这应该怎么办呢?为什么非要要离职证明呢?下面小编为大家介绍一下。

找工作是每个人都必须会经历的事情，一般人离职的原因都是希望可以在一个新的环境中有更好的发展。但是大家发现了没有，同样是面试一个岗位，为什么有的人可以快速的到面试官的认可，相反有的人可能面试一个礼拜都很难找到自己心仪的工作，这是怎么回事呢?如何才能快速提高自己的面试成功率呢?下面金柚网小编就为大家详细讲解一下。

金柚网人事资讯：你知道嘛?大多数人，即使是阅人无数、资历老道的HR招聘官，面试时的判断，都主要依赖见到这个人前10秒的“感觉”。托莱多大学的两位心理学学生特利西亚·普利克特和内哈·贾达姜，和他们的导师弗兰克·伯尼瑞合作，在2000年做了次研究实验。这项实验的主要结论是：一次面试前10秒钟做出的判断，就可以预测整个面试的结果。

金柚网人事资讯：压力面试是最常见的面试陷阱，算在行为面试环节里，面试官并不要求你说出一个完美的答案，主要是观察你的反应和表情，因为压力面试无法准备的，面对一个未知的挑战的环境，观察你如何应对，这是很多HR在面试的时候都会使用的一招，那么面对这种情况我们应该如何应对呢?

金柚网人事资讯：我们每个人都会经历面试，有的一次就面试成功了，有的可能需要好几次。这其中其实还是要看面试官对自己的印象以及我们在面试过程中的沟通。下面小编为大家总结了一些在面试时切勿触犯的“雷区”，希望对大家以后的面试有帮助。