职场女性迫于工作压力不敢怀孕，甚至有朋友在生产前几分钟还在参加视频会议。这样的例子真的是太多了!有网友评论说：女性太不容易了，尤其是在竞争激烈的职场，那些“隐形的歧视”尤为明显。有调查数据显示，超过八成女性在就业中存在性别歧视。全国妇联研究所也曾统计，高达86.6%的女大学生受到一种或多种就业歧视。男性求职者收到的面试通知比女性多42%且薪酬较高。

　　曾有位HR这样说：在面试过程中，未婚未育的女性会被判定为有一定的风险，已婚未育则是高危人群，因为女性一旦怀孕之后，会很难承担大体力和高强度高压力的工作，为了省去这些“麻烦”，所以一些企业就选择“不招收”女性。

　　看似有“苦衷”，实则与我国法律相悖。 我国《就业督促法》有规定：用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。尽管如此，还是有很多企业依旧将“不招女性”视为隐形条款。一些公司面试时，对不同性别的应聘者设立不同的门槛，女性多被问到更难的问题以及一些与工作无关的问题，比如个人的情感状况，婚配状况等。

　　如果女性还没有男朋友，就被认定为“以后要请婚假和产假”;生育一个孩子的女性，就被认定为“随时会生二胎”;已经生完二胎的女性，就会被认定为“没有精力工作”。看看，这是多么可怕的事情啊!

　　“女性不如男性能吃苦，她们赚钱没用”这种传统思想还是根深蒂固的存在。 就连一部分家长观念里也是：“女孩子读那么多书有什么用?将来还不是要嫁人”等等。 女性想要在职场上晋升更是难上加难!这让人不禁感叹：在职场中女性到底要付出多少，才能换来同等的职业机会?

　　职场女性歧视，贯穿在生活中的方方面面。面对这些“隐形歧视”，作为女性，该如何走出这一破局呢?

　　作为女性，面对职场中的性别歧视，没必要恐慌，更没必要着急。我们需要正确的自我定位和自我评价，如果只是活在这些外部的评价里，那我们永远不可能自由，永远也不会知道自己的价值。比如要认识到女性比起男性具有更多与生俱来的优势，在强调团队合作的情况下，女性比男性具有更高水平的交往技巧，更容易平易近人，更擅长利用直觉和共情来对待困境;而女性也可以利用自己的这种能力，更加充分的发挥自己的工作能力。尼采曾经说过：能力可以使人避免痛苦。要想使自己在这场“歧视”的博弈中不被淘汰，首先就要让自己成为一个不可替代的人，也就是自身的“职场价值”。

　　女性职员要把自己培养成一专多能的员工，不仅涉足其它领域，更要在自己的优势领域持续稳定地发挥作用，这就是自身的核心竞争力。努力让别人因为你的能力而不在乎你的性别，比大喊歧视有用多了。要想消除这种“职场性别歧视”，最重要的就是要暗示自己“职场上根本就没有歧视”。

　　如果暂时没有办法完全改变别人的观念，那就努力改变自己的心态吧。比如站在公司的角度思考问题：对方招人是为了利益，女性婚假产假等确实会少份劳动力，有些企业不太喜欢女性员工也无可厚非，因为一些地方同样也不喜欢男性员工。

　　也许你并不能改变整个社会，但是却可以改变自己，并影响你身边的人。