在线咨询
微信咨询

立即扫码
享受一对一服务

400电话

400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

计算器

400-005-7107
在线咨询
顺丰总裁花5亿,给一线员工发红包:最朴素的管理方式,往往才最有效!
2020-09-09 13:21

  8月28日8点28分,顺丰总裁王卫给每位员工发了888元红包。因为HRGO所有物流也都是顺丰,于是昨天发货时,我就问了一句:收到红包了吗?小哥一听,首先是愣了一下,然后他瞬间咧开了嘴,有点不好意思地笑着回应我:嘿嘿。收到了,收到了!

  从一线的送货小哥,到前台的看家小妹,这次红包的范围包括了速运、科技、金融等各个事业版块的员工,几乎是人手一份。

  顺丰目前员工总数为56万人左右(今年员工涨得太快),按照每人888元算,就是5亿元!需要注意的是,这5亿并不是顺丰发给员工的,而是王卫个人发出的。

  也就是说,这次我们该羡慕的不是别人家的公司,而是别人家的老板。

  唤起员工的忠诚只需要最朴素的方式

  事实上,这并不是王卫第一次给员工发红包。

  在2017年时,顺丰控股上市,王卫也曾自掏腰包给每位员工发了1888元、2888元、3888元、15552元、11664元不等的大红包,据说那次总金额达到了10亿元。

  上一次是因为成功上市,这次是因为上半年的业绩表现亮眼,营收收入达711.29亿元,同比增长42.05%。在28号当天,顺丰控股再度涨停,这是近三个交易日内,顺丰第二次涨停。年初至今,顺丰控股股价已经实现了翻番,因为市值的上涨,王卫的身价也增长了约1400亿元。

  在团队里,人们总会说“有福同享有难同当”,但讽刺的是,有很多公司连有福都做不到同享,那又能靠什么指望在有难的时候能够同当呢?

  这次顺丰发红包的公告非常简单:

  我们的小蜜蜂辛勤劳动、风雨无惧,感谢他们!关于慰问金也坦诚说一下:

  1) 战疫不易,相比员工半年来的辛苦付出,一点心意应该也非常必要。2) 疫情防控还不能松懈,我们会持续做好服务。3) 这件事没啥好说的,也不值得表扬,感谢大家关心!

  没有煽情,没有公关,没有口号,没有指令,只有平实的话语,咱们从人力资源角度分析,可以发现,王卫就用最朴素的方式,唤醒了员工对企业的认同。

  再举个例子,很多人都说:快递分两种,一种叫顺丰快递,一种叫其他快递。

  为什么很多人对顺丰有这么高的评价,它明明要比其他品牌的快递更贵,难道只是因为速度快吗?

  并不然,之所以能够让顺丰的口碑远远领先,归根结底还是在它的服务上。比如,在今年第一季度发布的《2019年快递服务满意度调查》中,顺丰速运依旧稳坐榜首,随后才是EMS和京东。

  而一家公司的服务又是取决于什么呢?

  薪酬福利、办公环境、工作内容等等,可能答案有很多,但我想如果一家公司的老板不能做到将做大的蛋糕拿出来,和员工一起分的话,那任凭做什么都难以得人心吧?

  先共享,再同当。这一点不是所有管理者都能做得到。

  让员工感受到温度是任何管理中的大杀招

  顺丰成功后,很少接受媒体采访,王卫本人也非常低调。低调的人,往往内心是细腻的。

  王卫就是这样一个细腻的老板,其实大多数员工,在28号之前,根本不知道会收到这样一个大礼。突如其来的惊喜,带来了双倍的快乐。

  888元的红包,可以让公司上下弥漫着一股自豪感和幸福感,这钱花的肯定值,任何行业,归根结底,就是要让员工感受到企业的温度,才能鼓励员工为更多顾客提供优秀的服务。

  说到善待员工,很多HR还有印象,在2016年,顺丰小哥被扇耳光事件,本来是一件很小的蹭车事故,但不料车主对着小哥连扇耳光,拳脚相加,而被打的小哥只能唯唯诺诺的任人打骂。

  当时,一向低调的顺丰总裁王卫罕见出面,高调且坚定地表示:“我王卫向所有的朋友声明!如果我这事不追究到底!我不配做顺丰总裁!”

  很快,该车主因涉嫌寻衅滋事,被依法处以行政拘留10天处理。而这位快递小哥在一年后的顺丰上市敲钟时,就站在总裁王卫身边。

  在现场,王卫承诺对员工的关爱永远不会变,没有员工的血汗付出,没有一线、二线、三线员工披星戴月地工作,就没有顺丰。

  试问,哪个顺丰员工,听到这样的话,不会觉得心头一暖?

  当你有多少存款时会给下属发5个亿?

  每家企业都有自己独特的激励方式,像顺丰这种“一言不合”就发钱的方式,对员工来说无疑是最实在的。

  大家会想一下,在疫情期间,顺丰员工依然努力工作,把每一份快递准时送到客户手中。这冒了极大的风险,这点红包给他们,肯定是值得的!

  要知道,这5亿是他私人的钱,不是公司的,因为如果是公司的钱,大概率股东不会同意,就算同意发钱的时候也会扭扭捏捏,并不干脆。

  我们一起换位思考下,当我们有多少存款时我会拿出5亿发给我的下属?王卫这么做,只是因为他觉得员工真的是公司最大的财富!

  不得不承认,作为马云都亲口表示佩服的人,王卫确实有着别样的魅力。或许真正踏实在做事的人,压根没有闲心去关注那些杂言乱语。

本文原创发布于金柚网。未经许可,禁止转载。
热门资讯
HR职场遇到困境?去《三国演义》中找找答案
三国时期群雄割据、征战杀伐,你方唱罢我登场,其中,魏、蜀、吴这三大主角所运用的各种政策、谋略和技巧,蕴含了中华民族丰富的管理智慧。而激烈的人才抢夺战蕴涵了丰富的管理思想和管理艺术的人力资源管理学经。
2020-12-02 10:11
高管跳槽被前公司索赔上千万!竞业协议如何签署,才能有效避雷?
最近,某信息科技公司前员工因违反竞业协议被索赔千万的消息引起了人们的热议,高达千万的赔偿更是创下了国内竞业协议赔偿的最高金额。这则索赔背后到底谁是谁非,外人无法探究,也无法置喙,而众多企业和员工更关心的则是与自身利益相关的竞业协议。
2021-04-23 09:20
灵活用工加速崛起 金柚网推动人力资源新发展
日前各大企业高管离职、裁员消息频出,特易购公布全球裁员计划、甲骨文快速裁员、京东内部人事频繁变动等等。在黑天鹅乱飞,灰犀牛横冲的情况下,各个企业将人力结构优化改革作为战略重点,缩减编制,降低人资成本,提升企业的核心竞争力。在此背景之下,多元化用工方式成为企业发展的必然,其中灵活用工以其高度灵活性,可有效降低企业用人成本,促进人才结构升级,已成为人力资源发展的最大推动力。
2019-07-30 10:16
探求社保入税下企业降本增效之道 金柚网2019人力资源产业大会圆满落幕
目前,我国社保入税改革方案正在各地有条不紊地推动着,企业人资规范化经营已经成为大势所趋,在此期间,灵活用工成为被重点提及的应对良策。11月7日,由金柚网主办的“新政策 新思维 新格局”2019人力资源产业大会在大连举办。会上,来自社会各界的专家就灵活用工这一用工模式应用进行了深入探讨。
2019-11-08 09:06
新起点 再起航!金柚网总部搬家喽!
当当当~今天和大家说个大事情 ,金柚网杭州总部搬家啦!!! 跟着YOYO一起去新家康康吧!
2020-07-30 09:15