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4步法,规避候选人笔试找代考
2021-04-30 09:26

  随着商业发展,招聘流程也变得越来越规范和专业,一些大企业的招聘往往设置了网申—线上笔试—群面—单面等多个环节,全方位、多层次地考察人才,以挑选出合适的人才。在这些招聘环节中,通过笔试被看作是半步跨进企业的一个标志。在每年春招、秋招时,由于求职者数量众多,企业更是将线上笔试作为考察求职者能力的重要手段。

  不过,企业的笔试环节并不设置固定分数线,但这并不意味着笔试这个环节就无关紧要。实际上,HR为了节省时间和精力,一直将笔试成绩作为重要的参考标准,笔试的淘汰率也是居高不下的。

  据数据显示,互联网公司笔试是最难的关卡之一,平均通过率只有10%~20%,滴滴出行笔试通过率为18.2%,腾讯秋招笔试通过率不足15%,字节跳动通过率不足25%...

  而且,笔试题目涉及的范围也颇为宽广,技术岗位的笔试重点考察专业知识,非技术岗位考察的范围涉及行测、企业文化、时事热点等多个方面。

  有求职者在笔试环节就曾遇到一道题目:“什么是快乐星球”的下一句是什么,可见考察范围之广。因此,求职者想要通过笔试环节并不容易。正因为笔试题目设置并不简单,且是跨进该企业的第一步,市场上出现了笔试代考这样的事情。

  近日,相关媒体报道,一些代考机构瞄准互联网大厂春招,采用对电脑远程控制、在线传答案等方式“替”求职者完成笔试,甚至打出“老字号准确率有保证”、“300元包过笔试”等口号,形成代考产业链。

  笔试环节的设置,是用较为统一的标准多方位考察求职者,从而达到提高招聘效率、为企业筛选到合适人才的目的。

  而代考的出现,不仅是对其他专心备考求职者的一种不公,还不利于企业选聘到德才兼备的员工。因此,在笔试环节,企业应该采取多种措施保证考试公平。

  设置原创、灵活的笔试题目

  在组卷环节,企业根据用人需求设置笔试题目,切莫直接照搬其他企业原题。题目的答案,也尽量设置一些不是固定的、需要求职者自己思考的答案。

  这样可以从实际出发灵活深入地考察求职者的能力,也可以防止笔试时求职者上网照搬答案、照抄别人答案的事情发生。

  笔试过程中多种科技手段加持

  企业可以采用打乱试题顺序、避免多人同时作答一份试卷、禁止切屏、禁止复制粘贴的操作、设置人脸识别和摄像头监控等方式防止作弊。

  就比如,HR可在后台对考试页面的切屏次数和时间进行设置。当开启这项设置时,应聘者在考试时,系统会给予考生提示;

  答题过程中,只要进行了页面的切换,系统会自动记录切屏次数;如若超过切屏时间、次数超过了设置的次数,系统就会进行强制交卷,应聘者将不可以再进行答题。

  设立惩戒机制

  企业还可以设立惩戒机制,从而威慑求职者不敢作弊。在考试前,将企业设立的笔试作弊惩罚规定向求职者多次传达,比如若求职者作弊被发现,将被企业“一票PASS”,甚至被拉入黑名单。求职者意识到作弊的严重后果,可能会放弃作弊。

  进入面试后继续考察

  即使求职者通过笔试,HR也不能掉以轻心。在之后的面试中,HR还可以就笔试中的内容再次进行考察,从而保证求职者具有真才实学。

  总之,笔试是筛选人才的一个重要环节,若要保证人才质量,企业必须要采取多种措施保障笔试的公平性和严谨性。而对于求职者来说,工作重要,诚信更重要,一定要守好道德底线,凭借自己的真才实学获得offer。

本文原创发布于金柚网。未经许可,禁止转载。
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