5月27日，金柚网举办的“雇士汇·讲雇事”企业用工关系探索全国巡回分享会——成都站拉开大幕。大会围绕“企业发展之路 法律法规同行”这一主题展开讨论，为广大一线HR提供业务交流、法律分享，赋能企业发展的交流平台，促进企业高质量发展，推动人力资源产业发展。

　　本次活动专家学者云集，现场邀请到了成都市青羊区社会保障事业管理局稽查部部长杜海，金柚网法务总监薛蓓蓓，中国职业经理人学院四川分院副院长罗莉作为演讲嘉宾进行分享，包括纳爱斯集团、百胜餐饮集团、猫爪烤肉在内共200余家企业的高管、HR经理、法务人员等业界同仁出席了本次活动。

　　数字化发展、产业迭代、黑天鹅事件突袭，各种不确定的变量充斥在用工关系过程中，新的用工形式不断涌现，雇佣关系处理难度加大，相关劳动争议凸显。

　　对于人力资源从业人员来讲，在工作中，除了要做好本职工作外，还要紧跟时代步伐，了解用工关系中存在的风险，从而在用工关系中躲避陷阱，管控风向。

　　对此，金柚网法务总监薛蓓蓓以“变与不变——新形势下的劳动争议解决路径”的主题展开分享，劳动法实施26年来，随着社会经济的发展，用人需求与劳动方式日趋多样化多层次化，互联网为核心的信息产业崛起、“内卷化”的竞争趋势，为劳动关系的判断与认定带来一些困扰。

　　薛蓓蓓表示，对一段用工行为是否能够做出“去劳动关系化”的认定，除了考察用工过程的外部表现之外，还要从“个人是否有权议价”、“工作时长与收入来源”、“社会保护的必要性”三个指标来综合判断。

　　目前来看，从属性依然是劳动关系判断的核心标准。在信息过度丰富的今天，“不变应万变”，秉持价值中立、尊重事实与证据，是针对纷繁复杂的劳动争议长期有效的解决路径。

　　中国职业经理人学院四川分院副院长罗莉以“企业劳动用工战略及风险防控?”为角度切入主题。

　　目前企业都面临着经济压力、互联网压力、人才压力等多重压力挑战。作为劳动力主力的“95后”也呈现出碎片化、个性化、平台化、自由化的特性。企业劳动用工战略面临着极大考验。

　　罗莉以“话三国论人力战略”为例，生动有趣地点评了魏蜀吴三国的人力资源情况，并结合人才招聘、岗位职责、敬业限制、绩效管理、员工管理、考勤、离职与实习生等痛点，给出了解决方案，帮助人力资源管理者提升管理水平，有效规避法律风险。

　　主办方金柚网希望，通过“雇士汇·讲雇事”系列活动，普及人力资源领域用工规范和法律常识，结合代表性案例分析，共同研讨和交流人力资源发展的趋势和方向，使企业与员工从中受益。

　　据悉，“雇士汇·讲雇事”系列活动还将在全国其他18座城市落地。

　　与此同时，由金柚网雇主法律专家团出品的图书《上班路上学点儿法》的实体书和有声读物也已上架各大电商平台和喜马拉雅等平台。该图书以诙谐幽默的语言，真实生动的案例对劳动法进行讲解，为人力资源法律业务交流提供了优秀指南。