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员工产假到底怎么休?HR搞懂这两个概念,能帮公司省下大笔钱
2021-05-31 09:47

  近日,#当男人有了半年产假#的热搜话题引发全网热议。话题中提到,沃尔沃汽车宣布,自2021年4月1日起,包括中国在内的全球4万多名员工,无论男女,均可享受“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策。

  沃尔沃表示,将为所有入职满一年的员工,提供总计长达24周的育儿假福利,且在员工休假期间为其提供不少于基本工资的80%作为酬劳,男女员工均可在成为父母后的三年内提出休假申请。

  该消息一出,广大网友羡慕不已,有赞扬沃尔沃有心的,有问沃尔沃还招不招人的,更多的则表示了对夫妻共同承担育儿责任的认同。

  也因此,“延长产假”、“夫妻同休产假”等话题再次引发热议。

  产假是国家给予在职女性产期前后的休假待遇,也是用人单位必须遵守的一项规定。所以,对于产假的相关规定及任何变动,HR都必须非常熟悉,以免因任何不当操作而对企业造成损失和负面影响。

  “夫妻同休产假”何时落地

  “夫妻同休产假”是近年来讨论较多的一个话题。

  今年两会上,华南师范大学教授林勇继2019年、2020年在全国两会上提交“夫妻合休产假”的建议后,第三次提出《关于夫妻合休产假的建议》林勇建议,夫妻合休产假并有计划、分步骤延长男性休假天数;同时将陪产假与产假合并,由夫妻合休,其中男性产假建议为42天以上,具体天数各省根据财政能力自行确定;在上述规定假期内,照发休假人全额工资。

  他还建议,男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天(夫妻双方休假合计);在法定产假后的休假期间,按照全额工资的75%发放,以缓解家庭经济和人力压力。

  对于这些建议,国家卫健委则表示:生育假期设置并非越长越好,而是要多元统筹设置男女生育假期,强调父母双方共同责任,从四个方面推动完善女性休假制度。

  1、大力宣传新型婚育文化,营造夫妻平等氛围,促进夫妻共同承担家庭责任,在全社会形成夫妻合休产假的舆论氛围;

  2、会同相关部门展开专题研究,全面论证夫妻合休产假的可行性和操作性;

  3、分步稳妥推进,在争取实现“夫妻合休产假”的基础上,根据我国经济社会发展水平,适时推动延长产假;

  4、大力发展普惠性托育服务,在女性休假结束后提供更多婴幼儿照护选择;探索核心工作时间、工时银行、工作分担制、弹性工作地点等多种形式的弹性工作制,以满足女职工多样化需求。

  虽然“夫妻合休产假”合适落地尚未有确切时间,但相信在国民关注和相关部门的推动下,“夫妻合休产假”指日可待,且会在制度优化更完善的前提下逐步落实。

  产假到底怎么休?

  产假,一般是指从分娩前半个月到产后两个半月,晚婚晚育者则可以前后延长至四个月。

  根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育可享受98天产假,其中,产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  而依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方也享有一定时间看护、照料对方的权力,称为陪产假或陪护假。不过劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确规定,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区则为15天。

  各地具体的产假、陪产假时间如下↓

  (各地政策时有变动,以当地官方最新文件为准)

  除产假外,还有产前工间休息、产前假、流产假、产检假、哺乳假、保胎假等休假待遇。如流产假,按照《女职工劳动保护特别规定》,怀孕不满4个月流产,享受15-30天假期;怀孕满4个月流产的,享受42天假期。

  产假工资与生育津贴

  职业女性在休产假期间,还能享受生育津贴或产假工资。不过,有HR搞不清楚,产假工资和生育津贴都是什么?女员工领了生育津贴,还用给她发产假工资吗?

  实际上,产假期间的工资与生育津贴本质上是同一回事儿,很多地方规定更是直接明确了生育津贴就是产假工资,如《浙江生企业职工生育保险暂行办法》第七条就在“产假期间的生育津贴”后特意括弧备注“即产假工资”。

  但需要注意的是,产假工资与生育津贴不能同时享受。

  《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,对已经参与生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付;对未参与生育保险的,按照女职工产假前的工资标准,由用人单位支付。

  生育津贴的计算方式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

  提示

  生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资;

  生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需补足差额发给个人。

  也就是说,如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴,且生育津贴高于员工平均工资,则企业无需再向其支付产假工资;若生育津贴低于员工平均工资,企业则需要补足差额。

  而对于超过生育津贴支付期限,未达到生育津贴领取标准,或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工可以要求企业支付产假工资。

  对于HR来说,只有对产假等相关规定了如指掌,才能在有效保障公司利益的同时,给员工带来良好的体验!

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