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金柚网副总裁邹菲菲:数字化转型不会丧失温度
2021-07-20 09:18

  2021年7月13日,由上海商业经济学会、长三角商业经济联盟、雅各布专栏官方支持,WRE World Retail Elite主办的零售消费品行业专属人力资源管理活动,“WRE人力资源管理科技峰会2021”于上海万豪虹桥大酒店成功召开。

  金柚网副总裁邹菲菲受邀参加活动,并就人力资源数字化建设这一课题,同与会嘉宾分享观点,展开探讨。

  数字化时代,零售行业正不断颠覆与重构,由传统的货-场-人,走向人-场-货的发展新趋势,线下零售的数字化、平台化、场景化成为未来创新增长的主线;在这一过程中,“人”的数字化进程在零售行业数字化变革中将发挥出积极的战略作用。

  数字化实质是人价值的重构,人力资源服务是充满温度的,如何在冰冷的技术与有温度的服务之间进行权衡?金柚网副总裁邹菲菲认为,理性与感性,冰冷与温度,看似对立的词语在实践中并非矛盾的存在。

  人力资源服务一直是有温度的板块,且金柚网作为国内人力资源数字化服务商,也始终提倡并推动数字化转型。数字化转型的核心是要解决人力资源发展过程中的问题,而不只是冰冷的技术。

  此外,关于数字化转型,首先要思考的问题是,转型目标是什么。将线下的业务搬到线上只是第一步,基于线上流程去抓取细小而碎片化数据,基于这些数据整合与算法去推动决策。

  邹菲菲认为,站在公司战略层面,宏观看待机会,同时结合实际用工场景,把事情进行有序拆解,再进行标准化设计。

  对于未来数字化的发展,邹菲菲表示:“数字化转型是公司系统化的过程。在推进过程中,需要核心人物引领,全员参与其中。整个公司的重视程度和战略程度保持高度一致性。”

  另外,在推动数字化转型的进程中,保持积极态度和迭代心态尤为重要,作为公司核心部门的人力资源部门,势必会在企业数字化转型中扮演核心推手的角色。

  在稍后的颁奖中,凭借在人力资源数字化领域的卓越成就,金柚网斩获主办方颁发的“年度卓越综合人力资源服务机构”奖项。

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