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为什么身为HRBP的你,却沦为打杂工?
2021-08-30 09:51

  作为一名新晋的HRBP,壮志满满的本以为可以深入业务部门,为其提供针对性的人才招聘、培训及管理等解决方案,有效助力业务部门组织发展的同时,实现个人职业发展上的突破。却发现自己上岗大半年了依旧像个打杂工,没有充足的时间与业务泡在一起,对业务流程、管理都不熟悉。

  临近年底考核了,发现自己每天虽然忙得很充实,但似乎在为解决业务部门组织问题等这些事上,几乎没有做出有价值的贡献。导致这一情况的根本原因,其实在于你对自身的定位是否足够清晰。

  HRBP和HR的区别。

  HR工作相对独立,与业务分离,主要是聚焦于公司整体事务性工作,围绕人力资源六大模块出发,工作视角主要集中在人员的招、育、留、用上。

  HRBP则需要围绕业务部门的需求展开工作,是企业派驻到各个业务单元的人力资源管理者,负责制定全年人力资源计划,将公司业务策略和目标分解到人力资源的六大专业模块中,制定针对性的解决方案,以及为业务部门提供团队管理及发展的建议。

  找准定位、转变思维、自我审视。

  作为一名合格的HRBP,首先必须让自己从琐碎的事务性工作中脱离出来,转移自己的工作重心到业务上。积极参与到各种业务会议中、组织团队中,要对团队人员的结构、配置、考核、激励、培训给予建设性意见。

  需以业务部门的需求为导向,以提升组织人效为目标。到了后期,需要由被动接收业务部门的需求,转变为主动发掘组织问题并对其制定系统化解决方案,调整角色定位。

  HRBP的三个阶段。

  正如前面所说,HRBP需要同时兼顾人力资源专业能力和解决业务实际需求的能力,这对HRBP的核心胜任能力要求极高。对于许多新晋转型成为HRBP的小伙伴来说,在实践中往往会遇到很多障碍。

  那么,我们就来了解下HRBP进阶的三个阶段,以此来对标各阶段下的个人职业发展目标、工作范围、能力素质的自我培养:

  从HRBP不同阶段的工作内容和能力要求来看,只有满足经理级能力才能算是一名标准的HRBP,以这一级别的工作内容来制定自己阶段性目标,再根据目标所需具备的能力去落实工作,才能真正开启进阶之路。

  例如针对沟通能力,入门级HRBP只需要能够传达清楚和适时回应业务部门需求;经理级HRBP则需要能主动提出观点、信息和问题,并准确评估对方的行为表现;而高阶HRBP则不仅要能准确传达信息,更需要能通过沟通反向输出,获得支持。此类说明,这里不过多阐述。

  总而言之,想要脱离事务型的HRBP,首先不能只围在业务边缘打杂,守好HRBP的工作底线是前提。释放更多资源和精力,集中在业务部门的需求上。

  以结果为导向,为业务赋能,为组织服务。参与战略方向及目标的制定,规划组织的长远发展,推动变革,领导整合的进程,努力让自己真正成为业务部门负责人的合作伙伴,实现自己的工作目标和价值。

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