最近在和朋友刷一部职场偶像剧，当看到女主角被公司无故开除，男主角力挽狂澜“救美”的剧情时，朋友感动得泪流满面，可我却尴尬得脚趾都能原地抠出三室一厅：这剧情，怕是不合劳动法吧?

　　朋友听到我的感想，无奈道：“你这是HR的职业病啊，得治!”

　　明明想轻松的刷剧，却频频带入HR属性陷入剧情细节。

　　但HR职业病带来的生活烦恼还不止这一个——

　　要么“社牛”附体，

　　要么直接“社恐”。

　　一个工作起来“娓娓而谈”的HR，往往会被逼成两个极端。

　　要么是“社交牛逼症”附体，和陌生人也能滔滔不绝，“八面玲珑”的气质拿捏得死死的。

　　要么是上班时话说多了，下班后手机静音，直接“自闭”。

　　整理信息成习惯，

　　微信记录就是命。

　　因为各种表格、文档、PPT太多了，于是渐渐养成了按照年份-季度-月份-内容详情来分类整理的习惯，强迫症逐年加重。

　　就连微信也是如此，微信好友的备注可能是姓名-城市-职位-薪酬一大串信息，还要按照岗位、薪酬等做精心分组。

　　微信聊天记录则更加重要。什么都可以删，微信记录不能删;手机可以随便换，微信记录要连贯。尤其是和候选人、内部员工的沟通记录，包括重要文件也要转到自己微信传输助手上，收藏保存，以防万一。

　　所以当时隔一年，和面试过的候选人再联系上时，依然能熟络的聊起来，不是因为有“最强大脑”，只因手机里有最全的聊天记录~

　　一张口就像在面试

　　“和你说话，压力好大。”

　　招聘工作做多了，说话就总是单刀直入，刚认识的时候常被误会性格尖锐，不好相处，只有熟悉的朋友才知道“真面目”。

　　但职业病太重，常常是聊着聊着话题就引到了“面试现场”，不自觉的挖别人的工作经历：

　　“最近工作还顺利吗?”

　　“入职多久啦?”

　　“公司离家远吗?”

　　“你还有什么问题要问我吗?”

　　......

　　看谁都像候选人

　　骑白马的不一定是王子，人堆里四处张望的也不一定在寻找爱情，TA可能是做HR习惯了，看谁都像候选人，遇到合适的就想问问对方是否有意向换工作。

　　而且仿佛一台测量仪器，认识一个人就会自动按照工作方式在心中默默评估和贴标签，分析TA的优缺点、潜力、培养价值、胜任能力等。

　　如此“动脑”，也让工作以外的人际交往特别累。

　　听不得别人要和我“谈谈”

　　虽然做HR，总是要和形形色色的人打交道，比如今天要和刚入职一周的新员工谈谈，明天要和打算离职的员工谈谈，后天要和招人的部门领导谈谈。但却真的怕别人要“主动”来谈谈。

　　“有时间吗?我想和你聊聊?”

　　一听这个语气，条件反射就觉得是要谈离职，顿感心肌梗塞，只想当做没听见。

　　吾日三省吾身

　　一个优秀的HR一定很擅长自我反省，只要看到，就会忍不住对标到自己的工作中。

　　比如看到劳资纠纷的新闻，就会开始“三省吾身”：

　　如果这事儿发生在现东家，我们该怎么处理?

　　怎样做才能防范这类的法律风险?

　　怎样才能将负面影响降到最低?

　　真·职业病