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人才供给失衡 加速推进灵活用工大发展
2019-09-19 09:34

  新常态正在孕育新的用工方式,目前人力资源市场存在一个看似矛盾的现象:一边是企业用工荒,另一边则是求职者就业难。这两者并存凸显出一个本质的问题,就是人才供需关系不匹配带来的结构性失衡。

  人力结构优化升级已成为企业用工变革的破局之道。其中,灵活用工以其高度灵活性,在缓解企业用工成本的同时,大幅增加企业效能,从更深层次解决招人难、育人难、用人难的困境,被众多企业认可并应用于实践之中。

  优化供给,人才成为企业核心竞争力

  在供给侧结构性改革的推动下,以高知识、高技术为特征的新产业新业态层出不穷,随之带来的直接效应,就是人才需求的改变。传统行业对人才的需求随着自身体量的萎缩而下降,而随着新技术、新行业的普及,人工智能、物联网、大数据和云计算等新兴产业对人才的需求持续走高。由于人才积累不足,高端复合型人才依旧供不应求,这在近年来的劳动力市场能够得到验证。

  “灵活用工及灵活就业与常规模式的区别”

  图片来源:金柚网研究院《2019中国灵活用工及灵活就业研究报告》

  一项问卷调查显示,结果显示高达73.08%的企业认为,目前企业迈向高质量发展的过程中最主要困难就是“技术人才缺乏”。人才缺口巨大,成为困扰企业的难题。由此可见,企业需求与人才供给已经成为市场经济的常态。

  面对产业变革和细分的人才需求,企业唯有准确有效地获得人才,培养人才,留住人才,发挥人才的作用,才能提升企业的核心竞争力,在市场竞争中立于不败之地。

  在此背景之下,企业对专业人才的灵活需求日渐增多,推动灵活用工市场的健康发展,为劳动力市场注入更多生机勃勃的人才资源。

  观念升级,求职者重视自我价值实现

  在企业对人才日益渴求的当下,求职者的职业诉求也更加多元化,灵活就业接受度日益提升。灵活就业,是对个人可支配时间与技能的优化配置,包括非全就业、兼职、承揽、多元就业等多种形式,具备灵活性强、自由度高、自主性强、选择空间大的特征。

  科技和人才是企业发展的第一动力,人才是创造科技的第一资源。一方面,90后、95后等新生代劳动力进入就业市场,不同于传统“铁饭碗”“终身制”的就业观念,时间、地点更加自由的灵活就业方式备受年轻群体的追捧。另一方面,具备一定专业技能的人才通过灵活就业平台找到职业发展的新路径,也推动着灵活用工发展。

  根据金柚网研究院此前发布的《2019中国灵活用工及灵活就业研究报告》显示,90后已成为我国主力劳动力,“实现理想”“展现个人价值”“兴趣爱好”成为这一群体的主要工作目的。

  

“灵活用工就业分析”

  图片来源:金柚网研究院《2019中国灵活用工及灵活就业研究报告》

  以创新、个性、崇尚自由自我、价值实现为特征的新一代就业群体,以特有的方式影响着人力资源供需,实现更高质量的就业,满足企业更高层次的用工需求。

  人才先行,金柚网推动灵活用工发展

  面对人口结构变化、人口红利消失,企业不得不转型升级以应对巨大挑战。首先,相较于数量,企业更需要关注人才质量,提升技术人才的价值和效率;其次,多元化人才管理成为企业发展的重要部分,不断激发组织和员工的创新活力。

  金柚网是中国先进的专业人力资源综合服务平台型企业,致力于推动中国人力资源产业发展与变革。公司搭建起人力资源交互创新平台,提升企业管理效能,激发人才创新力量,推动企业商业模式变革,驱动数字融合新产业时代到来。

  金柚网聚焦人才发展,在打造多元化用工体系的基础上,全方位升级灵活用工服务,提供全方位用工解决方案,推出金柚小灵、金柚蓝精灵等灵活用工产品,摆脱了传统雇佣模式成本高、效率低等缺点,能够有效为企业提供人才精准匹配,帮助企业在降低用工风险的同时,切实降本增效。目前金柚网已为65000多家客户提供富有竞争力的产品、服务与解决方案。

  未来,金柚网将持续发力,连接企业与人才沟通的渠道,通过运用AI、大数据、RPA系统等数字化手段和工具,深化灵活用工场景化应用,促进人才高效、高质量就业,优化用工结构,全面提升企业综合竞争力,进一步推动产业结构的转变和升级。

 

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