实现碳达峰、碳中和，是党中央统筹国内国际两个大局作出的重大战略决策。随着可持续发展政策和“3060”双碳目标，行业和资本市场对企业ESG的关注程度日益提升。一方面，上市公司主动开展ESG实践工作，围绕ESG的投资成为时代发展的大趋势；另一方面，监管层也在持续重点关注，陆续出台了多项政策指引，支持企业开展ESG实践。

      ESG 是环境（Environmental）、社会（Social）和治理（Governance）单词首字母的缩写。在经济新常态的时代背景下，随着监管执法力度加大，ESG 分别从环境、社会以及公司治理角度，成为衡量企业可持续发展能力的重要指标。环境主要包含气候变化、可持续性等议题；社会主要包含多样性、人权等议题；而治理则主要包含管理架构、员工关系、薪酬等议题。

      当下，各企业正不懈寻求生产经营可持续性的突破口，人力资源管理也在企业管理中从辅助支持向战略贡献进行转变，在ESG实践中发挥着越来越重要的作用。具体来说，企业人力资源管理从事务性的人事管理、培训管理、薪酬管理升级到组织能力建设和人才发展这一战略高度，顺应组织发展需求，构建起完善的人力资源管理系统，为扩大和提升组织的核心竞争力做出重大贡献。

      金柚网作为国内知名的人力资源数字化服务商，在发展过程中持续且坚定的高度重视数字化能力的建设，通过近8年的实践和积累，已打通人力资源服务全链路，提供包括招聘、业务外包、培训、咨询、保险等服务，业务流程覆盖了从员工的招聘需求到离职后盘活的全生命周期。借助RPA技术提高业务运营效率，大大提升了客户体验。搭建了创新的数字化双模架构，以SaaS+AI驱动企业HR数字化转型与效率提升，以HR服务支撑SaaS的业务效果，真正有效助力企业数智化升级，为企业开展ESG实践赋能。

      美世咨询公布的数据显示，员工满意度高或在年轻人才中拥有有吸引力的形象的雇主，其ESG指标至少比全球雇主的平均水平高14%。在愈演愈烈的人才争夺战中，将ESG与人力资源战略及实践联系起来能够使企业获得竞争优势。金柚网以“连接企业，连接人”为核心价值，紧紧围绕着员工的全生命周期来展开SaaS+AI布局，提高员工满意度的同时，也降低了企业人力资源的运营成本。金柚网不仅成立了企业定制化“内训+体验”式的培训子品牌今元橙长，专注提升劳动者的职业技能以及助力企业管理向绩效转化，旗下的康康ODS更是支持弹性用工场景下的碎片化投保，为弹性就业者提供劳动保障权益。

      金柚网研究院的《美妆行业研究之用工场景解析》报告中提出，碳中和作为一种新型环保形式，目前已经逐步落实到社会的方方面面。以美妆行业为例，美妆企业可以通过生产端，产品的配方、包装、物流、消费等环节来实现“绿色环保”的理念。在“碳中和”的大背景下，不仅是美妆企业将进一步着手打造“零碳”业态，相信还会有更多不同行业加入其中，共同推进可持续发展。

图片来源：金柚网研究院

      金柚网聚焦科技创新，顺应碳中和战略和十四五规划转型方向，将以高质量发展为目标，持续创新升级人力资源数字化服务，为促进高质量发展新生态贡献更大的力量。