“外卖披萨一哥”达美乐在中国闯荡多年,终于迎来上市曙光。继3月在港交所提交IPO申请、进程停滞大半年后,近期达美乐中国公司“达势股份”终于更新招股书。在餐饮行业哀鸿遍野,品牌营收、同店销售动辄双位数下降的情况下,达美乐依托自身的外卖业务在困境中逆势增长,据相关统计,从2020年至今达美乐的门店数量增长了170%,达到了547家,营收也实现倍数增长。
“送外卖”年入16亿,达美乐比萨靠5300名骑手上市?
不管是达美乐的官网订餐首页还是送外卖小哥的送餐箱上,“外送30分钟必达,超时送免费比萨券”成为其品牌的超级符号。纵观整个披萨行业,达美乐中国是国内唯一一家在所有销售渠道承诺提供“30分钟必达”的服务公司,据官方数据显示,2021年,公司实现了超过91%外送订单的送达承诺,平均订单完成时间控制在23分钟。
在疫情席卷全球的背景中,主营外卖的达美乐更是“如虎添翼”,2021财政年度达美乐的营收达到43.57亿美元,而净利润为5.1亿美元,同期的营业利润率达到37.7%,11.6%的净利率,吊打一切国内餐饮业,股价也随即到达上市最高点。
达美乐中国能够从众多竞争对手中脱颖而出,跻身中国比萨公司前三,离不开他“急速外卖+供应链生意”的商业模式。当然,成熟的外送业务自然离不开背后智能订单调度系统的支持,根据弗若斯特沙利文报告,2021年,达美乐中国约95%的外送、外带和堂食通过在线渠道完成,远高于不到70%的行业平均水平。
达美乐其实是家科技公司,不过碰巧在卖披萨
达美乐能走到今天,不仅仅是比萨产品的成功,长期的数字化技术创新应用同样功不可没。无论是早期的PizzaHero、PizzaTracker等iPad应用,类SIRI语音点餐技术“DOM”,还是后来的DOM比萨检测器、无人机与机器人送餐服务、边烘烤边外送汽车等……达美乐始终走在餐饮数字化探索前列。
2019年,达美乐中国完全自主研发了“一体化服务中台”,结合线上和线下的新零售模式,对系统进行微服务化、模块化升级改造。消费者不仅可以实时追踪已离店订单,还可以“深入后厨”,追踪订单从厨房准备、到烤箱烤制、再到骑手取餐时的实时状态。智能订单调度系统,可自动匹配订单与骑手,并确定最佳配送路线,该系统是达美乐实现30分钟必达承诺的重要因素。
达美乐中国几乎实现了网上订餐全渠道覆盖,包括官网、微信公众号、小程序、官方App等自有渠道,以及饿了么、美团外卖、天猫、支付宝/口碑等第三方平台。透过全渠道的数字化建设,不难发现达美乐在渠道布局上有着明确的方向,一方面拓展和发掘更多新渠道,离用户更近;另一方面,通过数字化改造,提升全渠道顾客的点餐体验。而达美乐在大环境下逆势增长离不开其背后组织的支撑。
以科技驾驭增长,助力企业跨越增长鸿沟
最近三年,随着业务的不断发展,达美乐中国员工规模倍增,从3000人发展到了10000余人。同时为了兑现“30分钟必达”的承诺,达美乐拥有着自营的配送体系,截至去年底,骑手总数为5375人,几乎是全职人员两倍,占所有雇员总数的43.83%。另外伴随企业门店的扩张和新市场的开拓,门店的运营管理和人员管理都迎来了新的挑战和难题。
对于一家坚持科技之路的企业来说,只有构建起一体化协同、员工体验度高的人力资源系统才能够满足企业的需求。因此面对业务和人员的倍速增长,达美乐聚焦建设以员工体验为中心,以提升HR管理效能为目标,搭建核心人事管理平台,实现员工主数据管理、组织架构管理,以及灵活的人事管理流程、全面移动化的用户体验,同时可以满足覆盖全国11个城市400家门店、10000+用户和突破性能瓶颈,为未来用户人数进一步扩张奠定良好基础。
以HR系统作为公司整体系统中的中枢,搭建一个数字化平台,在组织、人事、入职、休假、加班、薪酬、流程审批、企业协同、员工自助、数据报表等多个层面提升数字化程度,不仅满足了企业快速增长带来的管理问题,同时还减少了业务流程处理的繁冗,提升工作效能,打通HR日常管理流程,实现系统数据的一致性,为公司数字化的长效运营夯实基础。疫情三年,如何挺过寒冬求生存谋发展?数字化俨然成为头部餐饮品牌的重点发力方向。
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数字化转型不是一道选择题,而是一道生存题!餐饮的未来一定属于那些拥有数字化能力的企业!在这个化蛹成蝶的关键时期,达美乐比萨的数字化转型,使得达美乐比萨变身为一家科技公司,多管齐下的数字化转型战略不仅重塑了品牌,也为增长夯实了底座。