为了规避用工风险和缓解雇佣压力、提升用工的灵活性和弹性，越来越多的企业采用智慧用工。现在智慧用工的客户以平台类公司为主，也有不少企业之前没接触过这样的方式，不知道对自身发展有没有帮助，现在就让金柚网来介绍智慧用工如何帮企业更好降本增效?

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　　零工数量大，自由职业者结算体量较大，提现需求大，企业需要众多财务人员处理繁杂的结算流程。劳务到手少，多数自由职业者对于税前与税后报酬无明显概念;用工企业为保证劳务用工稳定，被动承担劳务用工个税税赋成本。

　　派遣风险大，临时用工关系复杂，没有统一标准协议合同管理。资金结算通过个人发放，资金安全无保障，一旦发生纠纷难于应对。账务不合规，兼职人员报酬支付难，若公司费用中与主营业务不符的比重过大，财务账务不合规，存在税务稽查风险。

　　弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，最终促进企业效率的稳步提升。

　　与服务人员之间不存在劳动关系。同时，智慧用工服务手续简、见效快、风险也更少。用工企业与平台签订人力资源服务合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与其存在事实劳动关系的风险大大降低。

　　以上就是对智慧用工如何帮企业更好降本增效的介绍，相信企业已经对此有了很清楚的了解，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的智慧用工服务。