所谓智慧用工，即人力资源服务机构为客户提供临时员工，用于解决临时性、季节性用工需求，降低用工成本。现在许多企业会采用这样的用工方式，但随着大市场环境的不断变化，很多企业不知道要如何去破局，下面就让金柚网来给我们介绍2020年中如何通过智慧用工突破局限?

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　　目前智慧用工市场真正的短板，正是相关政策配套的缺失。相比起长期雇佣关系，政府对智慧用工雇佣的监督和保护难度呈指数级上升。

　　对企业雇主而言，智慧用工通常适用于一些非核心的，基础、一线岗位。比如说受到今年突发状况的影响，盒马鲜生通过“共享员工”借入的分拣员和配送员，就属于这类情况。从长远来看，企业的持续发展，依然需要依赖于长期的核心员工。

　　随着国家开始大力投入“新基建”，算力或者说技术条件会越来越完善，再加上政府对智慧用工市场越来越重视，相信不久之后，智慧用工的市场秩序会逐渐得到有效整顿。总而言之，智慧用工市场的增长，需要自身更多的发展创新，和相关政策的保驾护航。离开这两大根基谈智慧用工，任何畅想都是无稽之谈。、

　　最关键的是，对于求职者而言，目前的智慧用工市场缺乏保障。相较于传统用工，智慧用工的劳动者很难受到正式劳动合同的充分法律保护，无法得到充足的社会保障服务，产生劳动纠纷之后，往往也会求告无门。

　　以上就是对2020年中如何通过智慧用工突破局限的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的智慧用工服务。