智慧用工是现在很多企业会采用的一种形式，智慧用工可以助力企业节省人力物力，因为这样的用工方式比较特殊，所以企业和员工之间的关系就要做好处理，但多数企业也不知道具体要怎么做，下面就让金柚网来给大家介绍智慧用工时怎样处理企业和员工关系?

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　　首先，直接雇佣模式会增加劳动力成本，企业有许多短期、临时和批量的灵活劳动力需求。

　　其次，随着《劳动法》等法律法规的颁布，企业不仅要承担员工工资、“五险一金”等显性成本，还要承担员工医疗期间的遣散费、用工费等隐性成本。

　　此外，求职者的就业观念正在发生变化，越来越多的年轻人倾向于选择更加自由和灵活的就业。

　　对于企业来说，智慧用工模式使得企业大大减少用工成本。无需承担员工巨额的五险一金，津贴补贴、离职补偿金，意外工伤医疗事故造成的诸多用工成本;

　　同时，智慧用工模式可以使企业满足旺季人员需求，亦可解决淡季人员闲置浪费等问题，实现灵活高效的用工需求。

　　对于个人来说，智慧用工模式削弱了企业对个人的约束力，个人可自由的支配自己的工作时间，能最大程度的发挥自己的兴趣爱好和专业特长，术业有专攻，还能赚取更多收入的可能。

　　以上就是对智慧用工时怎样处理企业和员工关系的介绍，相信对企业有了比较大的帮助，在互联网时代，金柚网围绕“业务数据化”、“数据业务化”、“平台智能化”，打造“技术+服务+平台”数字化智慧用工平台，实施业务服务化、服务模块化、模块平台化、平台数字化。