现在不少企业因为受季节性、阶段性用工的影响，都会出现临时用人的情况，这样就需要选择临时用工的方式，当然这就需要和临时工签订协议，可能会有不少临时工对此不是很了解，也想知道一下具体的内容，现在就让金柚网来介绍临时用工协议内容是什么?

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　　临时就业协议是由非正式雇员签订的，不能享受官员待遇，不能享受五大风险和一金，一般只能得到劳动补偿。

　　劳动合同法第三条应当遵循合法性、公平性、平等性、自愿性、协商一致性和诚实性原则。劳动合同具有约束力。雇主和劳动者应当履行劳动合同规定的义务。

　　第六十八条非全日制就业定义为临时用工，主要以小时工资为基础。同一用人单位工人的平均工作时间每天不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时。

　　第六条用人公司自《中华共和国劳动法》要求的劳动力生效日超出一个月未与劳动者订立书面形式劳动合同书的，理应依照《劳动法》第八十二条的要求付款劳动者月薪的二倍，并与劳动者订立书面形式劳动合同书。未与用人公司订立书面形式劳动合同书的，用人公司理应依照《劳动法》第四十七条的要求，以书面形式告知劳动者消除劳务关系，并付款经济补偿金。

　　以上就是对临时用工协议内容是什么的介绍，相信对临时工们有了很大的帮助，也提醒大家要找个正规的公司去上班，这样才能对自身的利益有保障!金柚网就是一家靠谱的企业用工管理平台!