智慧用工不同于传统的形式，即基于实时就业需求的企业，灵活地按需雇佣人才。当下很多企业都是会采用这样的形式，当然还有不少企业之前没接触过，不知道具体的价值大不大，下面就让金柚网来给我们详细的介绍企业应急新举措智慧用工新趋势。

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　　就业价值：智慧用工是一种就业价值，劳动者可以在一个稳定的平台上工作，然后通过各种精神劳动者的结合，实现相对稳定的收入，精神劳动是一种就业方式。

　　成本价值：智慧用工对企业来讲，主要是成本价值。由区域决定每个职位应采用何种薪金水平。在这种情况下，不得不去思考它的成本价值。传统的用人方式是人在岗位上，它具有成本价值的优势。

　　自主价值：灵活运用工作是工人的一种独立价值观，对个人来说，它可以基于个人的时间、个人的爱情、个人对工作环境的追求，可以是时间独立的，可以工作环境、工作内容的自主性，也可以实现不同的工作场景转换，从而对个人来说，精神工作具有一定的自主价值。

　　以上就是对企业应急新举措智慧用工新趋势的介绍，相信对企业有了很清楚的认识，智慧用工可以很好的助力企业发展，解决企业用工方面的难题，当前大环境下智慧用工可以为企业创造更大的价值!