当前不少企业都是整面临用工方法的难题，招人难、用人成本高可以说是很让老板头疼，这是就需要找尽快找到合适大家解决办法，当前不少企业会采用短期外包用工的形式，但不少企业之前没有接触过，下面就让金柚网来给我们介绍推动企业短期外包用工的因素有哪些?

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　　由于劳动力与企业需求的“错配”，地域经济发展不均衡，地域生活成本差异、行业人力成本差异等一系列因素，作为吸引人才和保留人才核心的薪酬成本不断攀升;

　　企业如仍继续采用传统的招聘/激励/留用等组织形式，由于新一代劳动力稳定性下降，劳动力错配短缺的出现，部分行业领域例如人工智能、区块链技术等的人才供不应求，都造成成本快速攀升。

　　改变目前人力资源管理以岗位配置为核心的方式，将对岗位职责的管理细化为职责工作任务的管理，工作时间上则打破8小时制对人性的限制，基于更小时间单位，更加灵活配置工作时间的方式适应企业工作任务和劳动者的需求。

　　由于认为在劳动关系中，企业天生具有强势地位，所以中国劳动法律法规是倾向于保护劳动者权益角度的，因此对企业员工关系管理中的风险管控提出了较高要求，稍有不慎就会陷入被动，引发管理风险，不得不支出额外成本;

　　企业可以通过组织变革，调整了业务模式，更多地采用与自然人合作或承包、业务承揽等方式，形成新的业务合作关系，但是对如何合规核算、支付，没有操作经验，一旦失误会造成涉税问题，被政府问责，处罚。

　　以上就是对推动企业短期外包用工的因素有哪些的介绍，相信对企业有了很大的帮助，短期外包用工可以很好的解决企业季节性、阶段性用工难题，当然企业要去找正规、靠谱的平台合作，在这推荐大家选择金柚网人力资源服务公司。