。　　企业在没有营业额的情况下，用工成本和场地租金都不断的增大。很多企业面临裁员和破产，尤其是在疫情期间，这时候就需要尽快的找到适合的用工方法，智慧用工就是比较不错的一种，那么到底新型智慧用工雇佣关系对企业帮助大吗?来让金柚网给我们介绍一下吧。

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　　业务量供求得当：公司运作业务成交量越多，经济推动越快，低成本加大业务量，合适的人才，最大化的利益 ，专人专事，省时省力，简化成本，老板也可以将心思放在创造更多经济价值上。

　　降低用工成本，降低招聘成本：企业基于多元化用人需求，只是人才为我所用，双方不建立正式的全职劳动关系。企业辅助工作的员工都可以采用智慧用工模式。在智慧用工模式中，不需要为灵工人员缴纳社保，将工资薪金转换为费用成本。这种模式灵活性强，企业节省了成本，人才的价值也得到充分利用。不仅可以为企业节约人力成本，还可以规避劳资纠纷、工伤风险。

　　合理规避用工风险：企业在选择职工的时候，会有相应的试用期以及考核，用来决定此员工的去留，而采用新型的智慧用工方式，在经过适当的考察后，最终会将表现优异的员工纳为自己的正式员工。在优胜劣汰的筛选中，也规避了辞退不合适员工的仲裁，减小了企业的经济压力。

　　现金流的准确性：企业在经营过程中，备用金的使用要恰当，否则结果会不尽人意，想要付出去的现金流得到相应的有效凭证，税前抵扣是每个股东法人梦寐以求的操作模式，智慧用工让业务合作更饱满，减少损失。

　　以上就是对新型智慧用工雇佣关系对企业帮助大吗的介绍，相信企业已经有了比较清晰的了解，智慧用工这种新型雇佣关系能很好的缓解企业用人、成本各方面的难题，企业要找个靠谱的平台去合作，这样才能有更好发展!