人力资源外包指的是企业根据用工需要将某一项或几项工作职能外包专业的人力资源公司来完成，从而降低人力成本，实现效率最大化。当然不少外包员工们都比较关心自己的工资问题，那么到底人力资源外包员工工资谁给发?看看金柚网的介绍吧。

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　　通常来说人力资源外包员工是根据用工企业与人力资源公司的商定，外包工与人力资源公司签订劳动合同，人事关系属于人力资源公司，然后由人力资源公司安排这些员工到实际用工企业工作，员工工资是由用工企业支付给人力资源公司，再由人力资源公司发放给员工。

　　企业使用人力资源外包一般是外包一些技术性和事务性的工作居多，例如：人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。

　　企业根据自身的业务或用工需求，把业务外包给一些人力资源公司来完成，所以在人力资源外包过程中只是用工企业与人力资源公司双方发生关系，用工企业与人力资源公司员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。

　　人力资源外包作为一个经营服务项目，企业与人力资源公司之间关系处理适用合同法。用工企业只按照双方约定出费用，而人力资源公司只需要按照企业用工企业的要求，做好这项业务就可以了，至于这些人员的招聘，社保办理则由人力资源公司负责。

　　上面就是对人力资源外包员工工资谁给发的介绍，相信大家已经对此有了很清楚的认识，其实人力资源外包员工只要找个正规的公司去上班，就不会出现工资不发的情况，推荐大家可以选择金柚网人力资源服务公司。