当下越来越多的企业会选择临时外包用工的方式，这样能很有效的缓解用人成本高的难题，但也有很多不正规的企业只是为了减少成本不和临时外包工签合同，这样如果出现一些纠纷外包工还能不能仲裁呢?下面就让金柚网来给大家详细介绍一下临时外包工没签合同去劳动仲裁有用吗?

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　　没有签订劳动合同，但已经构成了事实劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　《劳动合同法》第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况，可以去劳动仲裁局申请仲裁。

　　以上就是给大家介绍的临时外包工没签合同去劳动仲裁有用吗，相信对大家来说会有很大的帮助，也提醒临时外包工们要去正规的人力资源公司，这样才能避免出现上面的情况，金柚网就是一家专业人力资源服务公司，大家可以放心选择。