不少企业都存在淡旺季，这就是我们所说的阶段性、季节性用工问题，企业如果按照旺季需求来招人，一定会亏损;如果按照淡季来招人，一定是满足不了旺季的需求，所以需要智慧用工。但会有不少人对智慧用工存在一定的误解，下面就让金柚网来给我们说说智慧用工可不只是“兼职接活儿”这么简单。

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　　大众对智慧用工的刻板印象为：智慧用工=兼职接活，且多为售货员、快递小哥、家政这类服务型的工作。智慧用工，就等于兼职接活儿吗?并不是

　　智慧用工指的是用时间短、灵活的工作形式，取代传统的朝九晚五工作形式，它并不特指为了生存被迫接零工的工作状态。

　　当前新生代员工对智慧用工的接受度普遍也比较高，90后、00后的职场人价值多元化，大多崇尚自由，注重成就感，这些特质使原来越多的员工愿意接受灵活雇佣关系，追求自由、弹性的工作方式，零工经济”早已也成为一种潮流和趋势。

　　从企业长远发展的角度来看，在守法合规的前提下，寻求开源节流的方法离不开“智慧用工”，许多企业的"节流"计划无外乎是采用缩减编制、削减产能、减少产品阵容规模等手段，智慧用工可以帮助企业节省不必要的人力成本开支，将人力物力投入到最核心项目的发展当中。

　　以上就是对智慧用工可不只是“兼职接活儿”这么简单的介绍， 相信大家对此有了比较清楚的了解，在这也要提醒企业选一家正规的智慧用工平台合作，这样才能保障自身利益不受影响，推荐选择——金柚网专业的数字化智慧用工平台。