我们都知道每家企业都是有自己的HR，负责一些岗位上面人员的招聘，但临近年底不少用工企业都是会面临急需用工方面的问题，这时候如果还是企业自己进行招聘就会比较困哪，因此有不少企业选择把人员的招聘工作外包出去，那么到底企业把员工招聘外包出去好不好?看看金柚网的介绍吧。

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　　大多数企业将设立一个人力资源部门负责公司全体员工的人事工作，其工作范围不仅仅是招聘人员，人力资源部门还有其他工作，如：薪酬福利、员工社会保障、各种保险索赔、员工纠纷等等。因此，尽管企业有人力资源部门负责招聘员工，但是当企业需要大量人员时，或者更加紧迫的时间将选择聘用外包。

　　企业雇佣员工最常用的两种方法是在职位网站上发布职位信息，然后等待职位发布，然后等待职位发布，另一种是在人才市场上聘用一个摊位。

　　先说招聘网站。常见的网站有58、智联、吉吉。现在，你需要开放会员来发布招聘信息。一个平台一年要几千块钱，还没加人工成本。

　　而人才市场招聘时，现在招聘的摊位一般在600元左右，员工交换运输费用，员工交换运输费用，雇主花时间和精力在招聘雇主时花时间和精力。但是现在对于人才市场应聘者来说，招聘效果不理想。

　　一些企业有季节性就业，如：一些制造业企业，下半年是就业高峰期，对雇员人数的需求很大，而且非常迫切，只要企业人力资源部认为在短时间内难以招聘大量雇员，通过招聘外包可以通过招聘外包解决。

　　公司在招聘人员数量、工作周期和人才筛选上具有极强的灵活性，能满足公司对员工的各种弹性需求。

　　以上就是给大家介绍的企业把员工招聘外包出去好不好，相信对企业来说有了比较大的帮助，金柚网就是一家比较不错的招聘外包服务平台，可以为企业解决阶段性、季节性用工方面的难题。