智慧用工对企业来说都是不陌生的，这种用工方式可以很好的助力企业解决用工难题，因为可以为企业提供弹性的用工模式，所以很多企业对于智慧用工的实际使用情况并不是很了解，现在就让金柚网来给大家详细说一下智慧用工的实际使用情况有哪些?

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　　工作量大，员工休产假，休假/病假，新老员工交替，智慧用工是理想的解决办法。

　　弹性就业主要是根据企业的经营需求和对用工成本的控制，智慧用工应考虑以下几种情况：

　　淡旺季明显的企业：企业根据季节的需要确定全职员工的数量，淡季会浪费很多人工费，所以季节可以考虑采用灵活的就业，利用劳务派遣的就业渠道雇用临时就业。

　　对于一些招聘周期长但企业急需的岗位：若企业需要迅速应对业务变化，而雇用全职员工作时间过长，则可能会错失重要的发展机遇。在这个时候，具有必要技能的临时工或合同工如果能迅速投入工作并带来产出，将会非常有用。这类雇员也经常带来新思想和新的工作方法。因此，可考虑灵活就业，引进一些兼职专业人才。

　　对于一些工作不饱和的岗位：对于一些岗位不饱和的岗位，雇佣全职员工不划算，可以考虑以灵活就业的形式雇佣一些临时工。比如企业的食堂工作人员，大部分一天只需要一顿饭，就可以以小时工的形式雇佣食堂工作人员。

　　以上就是对智慧用工的实际使用情况有哪些的介绍，相信企业对此有了更清楚的认识，也提醒企业要选择正规的智慧用工平台去合作，金柚网就是一家专业数字化的智慧用工服务提供商!