很多人可能听到“临时工”这几个字，第一反应是临时工不受法律保护，不签订劳动合同，工资待遇不高，经常吃不消。其实不然，这样的认识是比较片面的，随着越来越多的企业采用这样的用工形式，相应的制度也是不断在完善，下面就让金柚网来给我们介绍临时性用工到底受不受法律保护?

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　　那么，临时工实际受不受法律保护呢?我们需要知道以下这几点:

　　一、签署劳动合同。无论是什么形式的用工都要签订合同。

　　正式员工劳动合同的签字法，详细规定了职场、工作内容、工资福利、劳动期限、解除劳动合同的手续和条件等，自由职业者也有合同员工的签字法。

　　同样可以约定工作场所、工作制度、工作报酬等。例如，时间劳动合同、再就业合同等，如果没有签订任何合同，就是非法雇佣。

　　二、劳动保障。无论你是专职还是兼职，单位都必须为你提供劳动防护用品，开展劳动安全技能培训;在劳动过程中，在劳动范围内，用人单位必须对劳动造成的伤害承担责任。

　　全职员工和兼职员工最大的权益区别在于，用人单位必须为全职员工购买社保，而兼职员工不需要保险。

　　三、工伤保障。用人单位应为已签订劳动合同的员工按月缴纳社保，包括工伤保险;因用人单位原因未按期缴纳社保的，用人单位应当承担工伤事故后的赔偿责任。

　　同时，根据《劳动法》第82条的规定，自聘用之日起一个月以上未与员工签订书面劳动合同的，按月支付双倍工资。

　　而且《劳动法》第二条中“劳动者”其范围也是很广泛的，既包括了正式职工，也包括了合同工。

　　以上就是对临时性用工到底受不受法律保护的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，这里也要提醒企业找正规的用工平台去合作，金柚网就是一家不错的选择，能为企业提供靠谱的临时性用工、短期用工等服务。