当下越来越多的企业会直接找第三方平台合作，采取短期外包工来解决阶段性的用工难题，会有不少短期外包工在企业上班一段时间后，发现自己听喜欢这样的工作，但又不知道自己能不能转正，下面就让金柚网来给我们说一说短期外包工转正容易吗?

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　　外包合同工和直接与公司签订合同的正式工，在外企和私企并没有区别对待，只是制度上的福利待遇差别很明显。

　　但无论是体制内还是体制外，总的趋势都是减少正式工的数量，增加第三方外包雇佣的形式，所以不容易成为全职。一般主要是学校招正式工，社会招的人只能等很久。很多国企20年都没有转正是很正常的。

　　如果外包工特别想成为正式员工，这是人事雇佣制度，应该问熟悉的HR，问人事经理，他们知道每年有没有成为正式员工，部门的分配是多少，何时开始分配，你们部门的名额是多少等等。

　　尽量不要问你的部门领导，谁负责监督和管理你的日常工作和业务。他们自己不负责外包或正式的合同事项。当然，一些机构外包公司不愿意给员工加薪，部门领导用这种形式的配额来吸引员工努力工作，不断进步，这就是馅饼的秘密。

　　正式合同能否转制，部门领导没有决定权。当职位到来后，部门领导当然会否决 HR推荐的转正员工名单。

　　以上就是对说一说短期外包工转正容易吗的介绍，相信大家已经对此有了很清楚的认识，短期外包工如果想要转正就需要用心做好自己岗位工作，到时企业肯定会珍惜人才给予大家进行转正的。