对于有继续用人的企业来说，采取临时性用工是最好不过的办法，这样不仅能有效解决用人问题还可以节省企业的人力成本，当然有一些企业之前没接触过这样的方式，不知道采用临时性用工签合同要弄多长时间的，下面就让金柚网来给我们介绍临时性用工合同有时间规定吗?

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　　按照《劳工法》的规定，雇主与雇员之间的劳动合同期限可分为三类：

　　(1)有一个固定期限，就是合同中明确规定有效期，可以长也可以短，从几年到十几年不等，短则一年，长则几个月。

　　(2)没有固定期限，即劳动合同中只约定开始日期，没有约定具体的终止日期。没有固定期限的劳动合同可以依法终止。只要在履行中没有约定的终止条件或法定的终止条件，就不能解除或终止，劳动关系可以持续到员工退休。

　　(3)期限是完成某项工作，即完成某项工作或项目，一旦工作或项目完成，劳动合同即终止。

　　临时工合同最长可以签6个月，到期后用人单位根据表现情况来确定是否续签正式合同。表现不好用人单位拒绝签订正式合同的行为是合法的。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳动合同制工人是中国企业的基本劳动形式。劳务派遣劳动者是补充形式，只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。

　　前项临时工作职位，系指非主营职位，其存续时间不超过六个月;辅助职位，系指主营职位，其存续时间不超过六个月;替代职位，系指在主营职位工作期间，因脱产学习、休假等原因而无法继续工作的职位，其存续时间不超过一年。

　　以上就是对临时性用工合同有时间规定吗的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，临时性用工签合同也是要按相关规定来的，这里推荐企业选择金柚网去合作，可以为大家提供放心的临时性用工、短期性用工服务。