当下用工成本是很多企业存在的最大负担，因此不少企业都是会选择进行劳务外包，以此方法有效减少了培训费用，招聘费用。但会有不少人觉得外包工的工资应该会比较高，其实不然，下面就让金柚网来给我们介绍一下外包到企业的员工工资高吗?

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　　实际获得的工资可能比同一职能的正式员工少，虽然有同工同酬的制度，但企业在执行时或者依然会有所不同。

　　举例来说，如果正式员工一年20万，加上五险一金等大约1.4倍，大约是28万的人力成本。但企业如果采用外包，可能只给外包公司90%的费用，大约是25万，而外包公司还要从中抽成大约10%，实际发放的人力成本为22.5万。这时候主要有两种发放模式：

　　A.合法发放 (五险一金)，那么该职位的年薪就是22.5w/1.4=16w

　　B.逃税发放(无五险一金，或者按照最低标准缴纳)，这就看每个公司的手段，运作的好了可以拿到20w。

　　如果采用A，就比同等职位的人员第20%。若采用 B，即使工资相同，也没有福利保障。

　　公司之所以需要外包，是因为职位要求非常紧急，能够满足最重要甚至最基本的职位需求就可以上岗，而对其他要求则比较宽松。简而言之，根据你的综合能力，或者不能正式进入这个行业，在待遇上也会有差别。

　　以上就是对外包到企业的员工工资高吗的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，在这也提醒外包工们需要找个正规的公司去上班，这样才能保障自己的合法化利益，金柚网就是一家专业化用工服务平台!