当前会有很多企业选择临时工的方式来解决用人方面的难题，而且有很多人会选择去当临时工，会有不少人去到公司之后又被公司外包出去，这是让很多人都比较担心的，下面就让金柚网来给我们详细的介绍一下临时工被外包出去合法吗?

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　　通过使用临时外包，企业可以规范管理，提高就业安全。一方面，公司负责保管相关事务，并为其提供劳动咨询，以保护其合法权益不受侵害。临时劳动外包，另一方面，公司为企业提供相关的政策建议和合理的建议，可有效规避企业招聘风险。

　　企业采用临时性劳务外包，极大地提高了员工的积极性。公司为受托人办理各种人事代理手续，消除员工的担忧，让他们全身心投入工作增强了对企业的责任感，对自己的工作更加热情。降低就业风险。与临时劳务外包相比，发包人(承包人)不承担连带责任。

　　企业在选择与第三方临时工外包企业合作时，当然也要严格把关，选择正规合法的临时外包企业，以利于企业解决就业问题。

　　另外，企业外包临时工作的劳动力成本相对较低，能够提高企业效率。外包临时工可以节省大量的办公费用，减少软硬件资源的支出。避免企业管理人员在管理过程中的大量机械重复工作，使管理人员能投资于其他企业，有效提升企业的价值。

　　以上就是对临时工被外包出去合法吗的介绍，相信对大家来说有了很大的帮助，提醒临时工们要找个靠谱的公司去上班，推荐大家选择金柚网——正规的临时工服务平台。