现在会有不少企业采用临时外包用工的形式，这样可以有效的降低企业用人成本和解决用人难题，会有不少的短期工到企业上班后觉得很适合自己，所以想考虑转为正式工，但这个并不是那么简单的，下面就让金柚网来介绍临时外包工转正式工容易吗?

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　　外包合同工和直接与公司签订合同的正式工，在外企和私企没有区别对待。但是，制度内部的福利差别却是十分明显的。

　　但是，无论体制内外，总的趋势是减少正式员工的数量，增加第三方外包雇佣的形式，这样就不容易成为全职员工了。一般主要是学校招正式工，社会招的人只能等很久。很多国企20年都没有转正是很正常的。

　　假如外包工人特别想成为正式雇员，这是人事聘用制度，应该问熟悉的 HR，问人事经理，他们知道每年有没有成为正式员工，有多少，什么时候开始分配给部门，你们部门有多少名额等。

　　试着别问你的部门领导，谁来监督和管理你的日常工作和事务。它们不负责外包或正式合同事宜。的确，有些外包公司不愿给员工加薪，而部门领导也利用这一标准来吸引员工努力工作，取得进步，这就是馅饼的秘密。

　　以上就是对临时外包工转正式工容易吗的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，也提醒短期工要找个靠谱的公司去上班，金柚网就是一家不错的选择，可以为短期工提供放心、靠谱的工作岗位!