当下越来越多的企业会采用劳务外包用工的形式，这样可以缓解用人难题也能为企业节省成本，不少外包工去到企业上班后发现很符合自己，所以考虑长期在企业上班，这就涉及到要转正的问题，下面就让金柚网来给大家介绍国家规定外包工能转正吗?

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　　其实公司可以把外包劳动者变成正式劳动者。公司与外包劳务公司协商，首先让这个外包员工从外包公司退休，办理退休手续，然后进入你们公司，和第一次进入其他公司的员工办理手续。

　　但是不建议你设置试用期，或者试用期的工资和入职后的工资一样。因为我已经工作一年，所以降低工资试用的话，劳务外包工会变得不愉快，公司也不差这点钱。

　　另一个问题是服务年限。你的公司是否承认外包服务期间的服务年限?如果承认没有什么可说的，最好写在劳动合同上。如果你不承认以前的服务年限，你必须办理他在外包公司自愿辞职和加入你们公司的手续，并向外包劳动者解释清楚。

　　企业要想将劳务外包工人转变为正式雇员，关键是要与外包企业协商。在不成为正式员工之前，外包劳动者是属于劳务公司的人，雇佣企业每月需要向服务费外包公司支付服务费用。企业把这个外包员工变成正式员工后，劳务外包公司每月减少一个员工的服务费用。这笔费用该怎么处理，企业必须和外包公司协商。

　　以上就是对国家规定外包工能转正吗的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，也提醒外包工们要找个正规的公司上班，这样才能保障自身利益不受损害，金柚网就是一家不错的选择!