现在会有不少企业采用临时用工来解决急需用人的难题，这样还能有效的节省不少人力成本，但不管是采用什么用工形式都是需要和员工签订合同的，很多企业不知道要怎么和临时工去签这个合同，下面就让金柚网来给我们详细介绍外包临时工怎么签合同?

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　　其实现在已经没有所谓的临时工了，而是由《劳动法》第二十条中规定的完成一定工作年限的合同工代替。

　　劳资合同的订立，是指劳资双方通过相互选择、平等协商，就劳资合同的各项条款达成协议。通过明确双方权利和义务的书面形式，建立劳动关系的法律行为。

　　首先，劳动合同是双方意味着自治的产物。只要双方意味着一致，劳动合同就可以成立，而书面形式只是劳动合同成立的证据，证明双方已经签订了劳动合同。

　　其次。书面形式不反映丁社会的公共利益或国家意志。这样做完全是为了避免劳资纠纷。同时，它的功能也是使劳动合同认证更加方便。

　　此外，在记录劳动合同的过程中，也可以发现使用者侵犯劳动者的合法权益的条款，更好地保护劳动者的合法权益。

　　值得注意的是，中国《劳动合同法》没有规定劳动合同书面无效或不成立，因此，比较可行的做法是，将书面形式看做是劳动合同关系存在的证明，而不是劳动合同订立的唯一形式。

　　以上就是对外包临时工怎么签合同的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，提醒临时工要找正规公司上班，这样才能保障自身合法利益，金柚网就是一家不错的选择，能让临时工们放心的去工作。