1月3日，乐视CEO张巍发布内部信称，乐视2022年业务总体平稳，经营业务实现了现金流平衡，并且前三季度虽有5周居家办公，整体业绩目标均如期达成。

      同时宣布，自2023年1月1日起，乐视将执行每周四天半工作制：每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定。

      网友们纷纷化身“柠檬精”，在评论区表示：“没想到乐视竟然是第一个吃螃蟹的公司，想知道目前乐视靠啥续命？”“还招人吗？我看了300多遍《甄嬛传》”……

四天半工作制可行吗？

      羡慕归羡慕，细看乐视的公告，此次对工作时间的调整也是经过深思熟虑的决定。

      内部信中表示，“对乐视而言，疫情下的封控使公司不得不经常实行远程办公，但从结果来看，有些工作不一定非要在公司完成。”因此，乐视之前计划推行的一周“四天半工作制”提前提上日程。

      乐视认为，每周四天半工作有四点好处：

四天半的工作新制度将提升员工生活幸福指数，并提高员工工作效率和创造力；

缩短工作时间不会影响进度，反而会促进员工合理规划，按时完成工作；

公司为员工营造轻松的工作氛围，员工会更加自律并感念公司感恩社会；

新制度不会影响公司短期业绩，同时更有利于长期业绩提升和长远发展。

乐视内部信全文

      关于四天半工作制，早在2015年8月，国务院办公厅印发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》就已经有关于优化休假安排的内容。《意见》指出，落实职工带薪休假制度，鼓励错峰休假，鼓励弹性作息。此后，全国多个城市开始实施夏季2.5天休假，关于推广“四天半”工作制的讨论也渐渐多了起来。

      2020年8月19日，人社部在官网对全国人大代表的建议提出回复，称“进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。进一步缩短我国的法定工作时间标准，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。”

      人社部也表示，下一步将充分考虑我国经济发展水平和劳动者休息权与健康权等权益诉求的基础上，在会同有关部门研究完善我国工时制度时充分考虑相关建议。

视频网站内容为王

      据乐视CEO张巍所述，在2022年3月，随着乐视经营状况的改善，乐视内部已经恢复了两年前降低的薪酬。对于2023年，乐视需要重点面对的挑战是提升因此前资金危机受损的消费者信任度问题。

      乐视财报显示，2022年1-9月，乐视营收为2.6亿元，经营活动产生的现金流量净额为1177.9万元，负债合计为223.1亿。乐视智能生态执行副总裁李晓伟曾表示，乐视近几年业务的重点在于硬件业务，不过乐视目前主要营收仍来自内容业务。

      实际上，乐视视频的内容一直在持续更新，会员收益稳定，而且积累了《甄嬛传》《盗墓笔记》《太子妃升职记》等大量独家版权剧，为乐视持续吸引会员、贡献活跃度。这是乐视视频作为一家视频网站最重要的核心竞争力。

      据相关资料显示，国内视频平台最早出海的是乐视，早在2013年，乐视在Youtube注册官方账号，发布了旗下最火的几部电视剧，包括《甄嬛传》、《太子妃升职记》、《芈月传》等。看到乐视出海成功的案例后，各家视频平台也纷纷效仿乐视的做法，先后成立了海外账号，并发布已经在大陆播出过的视频内容。

      从2015年《甄嬛传》登陆Netflix，成为国剧“出海”的一个里程碑后，近年来，更多题材丰富、视角多元的中国剧集纷纷走出去，让越来越多的国外观众成为“中国剧粉”。

      2021年，中国电视剧出口总额5683万美元，同比增长1.18倍；全年出口电视剧714部3万多集，时长约2.5万小时，占中国出口节目总时长的71%。日前发布的《中国好剧全球传播——中国电视剧国际传播报告（2022）》显示，国产剧在海外播出已经形成新格局。

      在视频网站APP通过合作模式落地海外之前，内容出海已经是大行其道，大量国产影视剧的对外输出，同样是对视频网站实力的一次背书。

      针对企业出海的诸多难点和痛点，金柚网推出全球数字化人力资源服务“金柚GEO”（Global Employment Outsourcing），可为出海企业提供全球150多个国家/地区，符合当地政策的合规数字化人力资源服务，涵盖全球招聘服务、全球聘用服务、全球薪资管理等一系列解决方案，助力出海企业高效勾勒第二增长曲线乃至第N增长曲线。

      全球招聘服务核心满足出海企业全球人才招募和最优化用工配置需求；

      全球聘用服务核心解决出海企业在海外的属地用工关系管理问题，为企业减负，助力企业快速开拓海外目标市场，充分保障安全合规的同时，提升管理效率，实现降本增效；

      全球薪资管理服务可支持出海企业多种币种全球薪资合规计算、发放、税务申报等需求，让全球薪酬管理变得更容易、更及时和更准确。

      最后，乐视的公开信中还有这样一句话，“生活绝不是为了更好地工作，但工作一定是为了更好地生活”。