如何选择一款靠谱好用的招聘系统呢？相信这是很多企业主及HR非常关心的话题，招聘管理系统可以协助企业基本建设自身的优秀人才库，进而在机构需要时可以快速录取到能达到岗位要求的新员工；还可以帮助HR提升日常招聘管理效率，使员工情绪更高，使面试更容易。

企业招聘管理中常见的痛点：
      1.简历投递量少、质量低
      2.员工不在社交媒体上分享职位信息，内推不方便，员工推荐不多
      3.招聘渠道的质量无法衡量，高质量人才库无法积累
      4.在线申请流程的使用影响雇主的品牌形象
      5.时间安排不合理，面试安排需要很长时间
      4.面试官“即兴发挥”，不问关键问题
      7.主观面试造成了完全相同的结果，很难比较候选人
      8.收集面试官的反馈需要时间，给候选人反馈很麻烦
      9.各种决定没有系统记录
      10.管理层看不到招聘进度和总结报告

那么，企业该从什么角度考虑招聘管理系统是否有用？
1.实用性
      大多数“招聘管理系统”有产品专家准备随时展示他们的产品，并使用许多专业词汇。但对你来说，了解产品的实用性最直接的方法是询问他们的产品如何处理你最常见的招聘行为、任务或场景。你还需要知道，招聘管理软件是由组织中的每个人使用的。
例如，候选人期待着从招聘广告到完成申请的无缝顺利的全过程；HR需要一个简单的操作设置，让候选人通过筛选和面试；面试官需要一些工具来准备面试并评分候选人；行政人员想要一个简单的方法来批准申请，并可以鸟瞰招聘渠道的一部分。

2.投递量
      在提高交付量方面，没有捷径。寻找顶尖人才需要一个动态的、多管齐下的策略，并使用不同的技术进行全面的评估，以帮助您检查招聘渠道的效率。您需要一个集成各种渠道的平台，可以很容易地看到最好的交付来源，以增加投资回报。
      此外，还需要建立和改进内部推广渠道。您的平台应该为招聘人员和员工提供推荐渠道的可见性，并让员工尽可能容易地推荐。如果你与猎头公司合作，也有必要了解和评估猎头提交的候选人和通过内部或其他招聘计划获得的候选人的质量。

3.简历筛选
      招聘管理系统更容易快速地筛选和分配候选人，并改善每个候选人的经验。即使是你拒绝的人也会欣赏你及时做到这一点。在试用产品时，观察你能同时检查多少份简历，以及你是否能一眼就看到简历中的关键信息。

4.安排面试
      招聘管理系统能给公司带来的最大改进之一就是优化你的面试流程。过去，面试官总是在最后一刻被拉进会议室查看简历，希望通过半小时的聊天来评估候选人的能力。
      使用招聘管理软件会更加注重面试的表现，HR你可以与面试官合作，为面试做更充分的准备。这可以确保你得到每个候选人的标准化和全面的数据，并对每个人进行比较。它还允许面试官更及时地给出反馈。这种数据驱动方法可以顺利扩展HR减轻压力，让每个人都能快速通过招聘流程。“招聘管理系统”请特别注意系统中候选人的流动方式，观察候选人能否顺利进入下一个流程。

5.数据报表
      招聘管理系统应具备提供招聘分析报告的功能，使每个人在招聘过程中都能看到招聘过程和评估报告。基本上，这意味着提供所有被筛选的候选人的完整信息，包括筛选、面试、笔试结果、被拒绝的信息和offer安排，甚至关于未来的招聘计划。掌握这些信息将使您的招聘引擎顺利运行。

6.是否可以对接其他工具
      每个人都有自己的招聘方式和最喜欢的工具。你的招聘软件应该与你最喜欢的应用程序相结合，从调度应用程序到视频面试平台，再到后续的测试系统，看看有多少工具可以与软件集成。

7.支持和服务
      无论选择哪个招聘管理系统，都会遇到很多问题，尤其是在最初的几个月。确保供应商认真对待企业自己的问题并提供支持。

8.实施
      新的招聘管理系统它给你的招聘过程带来了很多变化；启动和运行通常包括操作面板集成、数据迁移和员工培训。

9.数据与安全
      招聘管理系统会存储一些公司最敏感的数据，所以安全非常重要。

10.客户评价
      要从供应商那里获得准确的信息，询问他们在软件中遇到的实施时间、易用性、支持和任何意想不到的问题。不要害怕问一些尖锐的问题，以确保招聘管理系统会根据企业的发展需要而不断迭代优化。接下来，看看其他用户的评论，听别人的评论也没什么坏处。

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