现在越来越多的企业会通过临时工或外包用工的形式来缓解用人压力，但临时工或者外包工是不一样的，企业只有选择适合自身的用工方式才能有更换发展，多数企业还不知道这两种用工方式那个比较好，现在就让金柚网来介绍临时工和外包哪个好?

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　　临时工人的一个特点是灵活性，雇主可以在任何时候解雇临时工人，而不需要承担社会保险、经济补偿等其他费用。

　　弊端：自由职业者没有保险，发生工伤事故没有人负责的同伴报酬，雇佣双轨制，不利于社会公平公正的和谐稳定。

　　临时工通常每天支付报酬。与正式劳动者不同，他们可以享受养老金和每月最低工资。临时工没有晋升和年终奖金，也不享受正式工人的福利。

　　外包工：指以小时报酬为主，劳动者在同一用人单位一般每天工作4小时以下，每周工作24小时以下的雇佣形式。

　　各方商定的小时工资不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。地方政府制定的小时最低工资标准，包含了用人单位为其缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，也就是说，用人单位可以不缴纳职工个人承担的养老保险费和基本医疗保险费，而由职工自己承担。

　　劳动者在外包工作时，可以与一家或多家用人单位签订劳动合同，但在外包工作之后，不能再签订劳动合同。

　　雇主应当按照国家有关规定，为已经建立劳动关系的非全时劳动者缴纳工伤保险费。职工在外包工作时发生工伤，可以依法享受工伤保险待遇。

　　以上就是对临时工和外包哪个好的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，也提醒企业要找个靠谱的公司合作，这样才能保障临时工或外包工的服务质量!金柚网就是一家不错的选择——能给企业提供放心可靠的临时外包用工服务!