人才外包服务越来越受到大多数企业的青睐，我们知道，人力资源服务的基础是客户的需求，只有从客户的需求出发，我们才能开发出适销对路的人力资源服务产品，下面就让金柚网来给大家详细的介绍一下企业人才外包需求都有哪些?

　　弹性用工需求

　　企业不仅有长期稳定的就业需求，还有短期灵活的就业需求，主要是由于市场波动和季节性需求。

　　工作外包产品也是一种灵活就业方式。例如客户公司的社保专员要休产假，有6个月的空档期，需要我们派一个社保专员去服务6个月，这种情况比较多，例如前台行政人员、IT人员、财务人员都会有这种岗位外包，针对政府部门、国企和外企，更多的情况是解决编制问题，在没有编制的情况下，只能采取岗位外包。

　　招聘需求

　　招聘是硬道理。随着人工成本的逐年上升和各种诱惑的增加，如何吸引和留住核心人才是一个问题。HR公司的招聘服务能部分地满足客户的招聘需要，如猎头服务解决高管职位、RPO解决批量招聘问题、校园招聘解决管理培训岗位等。

　　降低用工成本需求

　　企业降低成本的需求特别强烈，特别是与一些外国数据相比，企业社会保障成本、员工个人所得税成本和残疾人保险基金成本。中国的劳动力成本确实很高，特别是在经济形势低迷的环境下，企业无法开源，只能节省资金。降低劳动力成本的方法也有各种各样的方法。

　　为了降低社会保障成本，许多人力资源公司将在社会保障基础和比例较低的地方注册分支机构，并通过分支机构的代理模式为客户降低社会保障成本。

　　上面就是给大家介绍的企业人才外包需求都有哪些，相信企业已经有了很充分的了解，这里提醒大家要找个正规的平台合作，金柚网就是一家不错的选择，公司坚持科技驱动人力资源发展，其核心是以业务产品化、产品数字化、数字化智能化，全面满足企业用户的个性化需求。