泰国，位于东南亚的中心，是东盟第二大经济体。凭借开放的贸易政策与多元的产业结构，被列为世界新兴工业化经济体。

据曼谷邮报报道，泰国投资委员会（BoI）近日透露泰国未来3-5年内吸引企业的新战略。该机构表示，曼谷将在说服外国投资和全球公司建立区域中心方面发挥关键作用。并计划重点扶持生物工程、循环和绿色经济、电动汽车以及数字创新产业的发展。

众多来自中国的企业，正对这个坐拥7000万人口的市场跃跃欲试。随着泰国国内对电动车需求升温，比亚迪、长安等中国车企陆续宣布加大在泰国投资。泰国投资促进委员会秘书长也表示，泰国正在与中国新能源汽车电池制造商宁德时代及其他电池制造商洽谈，助力泰国成为电动车生产中心。

出海过程中，对海外员工的招聘、管理往往是出海项目是否成功的关键因素。本文涵盖了泰国的工作时长、最低工资、公共假期、休假等规定，旨在为出海企业提供雇佣参考，以便在进入泰国市场前做好充足的准备。

一、工作时长和加班费

标准工作时间为8小时/天，48小时/周。

对于危险和有害工种，如涉及辐射、焊接、危险化学品、高温或低温工作的，工作时间不得超过7小时/天和42小时/周。

在雇员同意的前提下可以加班，但超出的工作时间必须付给雇员加班费。

工作日：按150%的加班工资支付；

周休日：日工时内的工作按照200%的加班工资支付；超出日工时的按照300%的加班工资支付。

加班费、假日工资和假日加班费应至少每月支付一次。

二、带薪公共假期

2023年泰国公共假期包括：

1月1日-2日：元旦+元旦补休

3月6日：万佛节

4月6日：却克里王朝纪念日

4月13日-15日：宋干节

5月1日：国际劳动节

5月4日：泰王登基纪念日

6月3日-5日：卫塞节和素提达王后诞辰+卫塞节补休

7月28日：十世王诞辰纪念日

8月1日-2日：三宝佛节+守夏节

8月12日-14日：母亲节+母亲节补休

10月13日：九世王升遐纪念日

10月23日：朱拉隆功国王逝世纪念日

12月5日：父亲节

12月10日-11日：宪法日+宪法日补休

雇主可在上述假期内选择不少于13个假期（国际劳动节为必选）作为公共假期。如果假期与周休日重叠，则必须将下一个工作日作为补休。

节假日期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付

加班补偿：日工时内的工作按照200%的加班工资支付；超出日工时的按照300%的加班工资支付。

三、最低工资

与中国的最低月薪规定不同的是，泰国规定的是最低日薪标准。

2022年9月13日，泰国内阁会议批准劳工部此前提交的关于上调最低日薪标准的提议。平均上调幅度为5.02%，调整后的最低平均日薪为337泰铢（约合人民币64元），从2022年10月1日起开始执行。

调整后的最低日薪标准分为：

■ 春武里府、罗勇府和普吉府处于最高水平，为354泰铢（约合人民币67.2元）；

■ 首都曼谷、暖武里府、佛统府、巴吞他尼府、北榄府、沙没沙空府处于第二档，为353泰铢（约合人民币67元）；

■ 其他各府从345泰铢（约合人民币65.4元）至328泰铢（约合人民币62.2元）不等。

四、休假

1、带薪年假

年假资格：员工在工作 12 个月后有资格享受年假

年假长度： 6个工作日

年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付

年假折算：工作未满12个月离职，员工可以得到年假折算（雇员因过失离职除外）

2、病假

病假长度：最多30天的带薪病假

病假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付

3、产假

产假长度：98 天带薪休假

产假津贴：雇员将在前45天获得100%的工资，由雇主支付；剩余的假期由社会保险支付员工工资的50%

4、其他假期

a.陪产假：在私营部门，泰国没有法定带薪陪产假，但雇主可以自由提供带薪/不带薪休假

b.育儿假：泰国没有法律涵盖育儿假

c.额外假期：
员工也有权因以下情况请假

商务假：每年3天，由雇主支付100%的工资

服兵役：每年60天（如果员工需要服兵役）

五、社会保险

六、员工遣散费

在泰国，遣散费是劳动法强制规定的，其数额由雇员的服务年限决定；如果员工因严重不当行为被解雇，则无需支付遣散费。

最后，值得注意的是，虽然泰国本身劳动力资源较为充足，但近些年随着泰国国内经济的复苏和吸收外资规模不断扩大，特别是在工业发达地区，也出现了劳动力短缺的现象。即便如此，泰国仍然是严格限制海外劳工输入的。

根据泰国《外籍人工作法》，泰国一般禁止外籍普通劳工的输入，有条件允许外籍技术人员和管理人员的输入。所有在泰国工作的外国人都需要取得工作许可。

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