在当今高度竞争的商业环境中，许多企业为了提高效率和降低成本，选择将一些核心业务外包给专业的外包公司。而招聘外包公司作为一个提供招聘服务的专业机构，为企业解决了人力资源招聘的难题。然而，很多企业对于招聘外包公司的收费方式和标准并不了解。本文将深入探讨招聘外包公司的收费模式，帮助企业更好地了解招聘外包的成本结构和收费标准。

　　1、按到场面试人数收费：招聘的人在企业面试后的人数要收费。这种模式适用于企业需要频繁招聘大量人员的情况。

　　2、按录用人数收费：面试过后最后到企业上班的人数收费。 虽然通过招聘外包，节省了HR部门的经历和成本，但如果招聘的岗位是那种临时性、季节性的，而且流动性比较大的，那么除了招聘外包的服务费意外，员工的社保支出成本也不小。这种模式可以激励外包公司更加努力地寻找合适的候选人，以确保招聘的成功和质量。

　　3、按照服务的时间来计费。外包公司会根据所提供的服务所花费的时间来制定收费标准。例如，根据需要为企业招聘的岗位数量、候选人筛选和面试所需的时间长度等因素进行计费。这种模式适用于那些需要长期合作的企业，因为按照时间计费可以提供更灵活的服务方式。

　　4、人工成本费用，主要指为员工支付的成本费用，包括薪酬(工资、绩效、奖金等)、社保、福利(包括食堂、宿舍、年节福利、劳保用品、文体旅游、团建、健康医疗、住房汽车、子女教育、通讯、交通等各项)、股权激励费用等

　　5、人力资源部门的业务费用，包括招聘费用(包括招募、选择、录用、安置、试用等各类费用)、培训费用(包括岗前教育、在岗培训、再教育费用等)、员工关系费用(包括劳动合同、劳动纠纷处理、各类手续、档案保管等)、员工离职费用(包括辞退补偿等)、人力资源管理费用(包括绩效评估、人才测评、薪酬调研、办公、差旅等)。

      值得注意的是，不同的外包公司可能会有不同的收费标准和模式，请企业在选择合作的外包公司时要充分了解对方的服务和收费方式，以便做出正确的决策。

      企业在选择外包公司时应根据自身需求和预算来决定合适的收费方式，以最大程度地提升招聘效率和质量。企业不能贪图一时便宜找不正规的平台合作，金柚网可以给企业提供放心靠谱的招聘外包服务。